派遣员工无岗位待岗时是否需要去公司，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定待岗期间的到岗要求
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其中应明确约定工作内容、工作地点等条款。若合同或派遣协议中明确约定“待岗期间需每日到公司报到”或“需参加公司组织的培训”，则劳动者需遵守约定到岗。此时不到岗可能构成违约，派遣单位或用工单位可依据合同主张权利（如扣减待岗工资、解除合同等）。

2. 若劳动合同或派遣协议未约定待岗期间的到岗要求
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，则按不低于最低工资的70%支付生活费。

   • 若待岗期间未安排任何工作：劳动者无需到公司坐班，但需保持通讯畅通，配合公司可能的临时工作安排（如用工单位突然恢复用工需求）。
     
   • 若公司要求到岗但未安排实质性工作：劳动者可与公司协商调整安排，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付待岗工资或恢复用工关系。

3. 特殊情形：用工单位退回派遣员工后的处理
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将无工作期间的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位支付待岗工资。此时：

   • 若派遣单位要求劳动者到公司报到但未安排工作，劳动者可要求派遣单位出具书面通知，并保留证据（如考勤记录、沟通记录）。
     
   • 若派遣单位长期不安排工作且不支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

建议行动：

• 核对劳动合同、派遣协议中关于待岗的条款；
  
• 保留公司要求到岗的通知、工资支付记录等证据；
  
• 若与公司发生争议，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。