核心结论：十六周岁小孩寒假工工资被扣一半，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

具体分析如下：

1. 明确法律关系与权益

   • 根据《劳动法》及相关规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其劳动权益受法律保护。即便不完全符合完全民事行为能力人标准，未成年人从事劳动也受《未成年人保护法》等特别保护，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
   • 寒假工虽可能不构成传统劳动关系（如未签订劳动合同、工作时间短暂），但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，但仍受民事法律保护，用人单位需按约定支付报酬。

2. 维权步骤

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资被扣的具体原因（如是否涉及培训费、工具费等不合理扣款），要求对方出示扣款依据（如书面协议、规章制度）。若扣款无合法理由，可要求全额补发。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提供工作证明（如工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）及扣款证据（如转账记录、聊天记录），要求劳动部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意：寒假工可能因未建立劳动关系而不适用劳动仲裁，但部分地区可能将此类纠纷纳入仲裁范围，需结合当地规定）。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决。
   • 提起诉讼：若仲裁不予受理或对裁决结果不服，可向法院提起民事诉讼，主张用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿（如逾期付款利息）。诉讼需准备起诉状、证据清单等材料，并遵循法院程序。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留工作期间的证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），以证明劳动关系及工资被扣事实。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
   • 未成年人保护：若用人单位存在其他违法行为（如超时加班、危险作业等），可同时向相关部门举报，维护自身合法权益。

建议行动：先与用人单位协商，若无法解决，尽快向劳动监察部门投诉，并同步准备仲裁或诉讼材料。如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备要点。