结论：事业单位工勤岗处分解除后对聘岗是否有影响，需根据具体处分类型及单位内部规定来判断。以下是详细分析：

1. 开除处分的影响：

   • 直接解除聘用合同：若工勤岗人员受到开除处分，根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位将直接解除与其签订的聘用合同，双方关系完全终止。这意味着，开除处分不仅影响当前聘岗，更导致聘用关系的彻底结束。

2. 其他处分的影响：

   • 不一定导致合同解除：除了开除处分外，事业单位还可能对工勤岗人员实施警告、记过、降低岗位等级或撤职等其他处分。这些处分并不一定会直接导致聘用合同的解除，而是会根据具体情况和单位内部规定来决定是否解除合同。
   • 聘岗可能受影响：在受处分期间，工勤岗人员可能面临岗位调整或晋升限制。例如，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，还需按照规定降低级别。这些措施可能间接影响聘岗，如岗位等级降低或晋升机会减少。

3. 特定情形的合同解除：

   • 旷工或考核不合格：根据《事业单位人事管理条例》，除了开除处分外，事业单位在以下情形下也可以解除聘用合同：工勤岗人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的（此时需提前30日书面通知）。这些情形虽不直接涉及处分，但同样可能导致聘用合同的解除，进而影响聘岗。

4. 建议与指导：

   • 了解并遵守规定：对于事业单位工勤岗人员而言，了解并遵守相关法规及单位内部规定是至关重要的。这有助于避免不必要的处分和合同解除风险。
   • 咨询专业意见：若面临处分或合同解除的情况，建议仔细查阅相关规定，并向我咨询具体法律意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助维护自身合法权益。

总结：事业单位工勤岗处分解除后对聘岗的影响因处分类型及单位内部规定而异。开除处分将直接导致聘用合同的解除；其他处分则可能根据具体情况和单位规定来决定是否解除合同，并可能间接影响聘岗。在面临相关情况时，建议及时咨询专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。