退休后解除聘用合同并受到重处分，通常不会影响退休工资。以下从不同角度为你详细分析：
退休工资的发放依据
退休工资，即养老金，其发放主要依据的是个人在职期间的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素。这些因素共同决定了退休后每月能够领取的养老金数额。因此，退休工资的发放与是否解除聘用合同以及是否受到处分无直接关联。
聘用合同解除与退休工资的关系
聘用合同解除的性质：聘用合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，此时解除的聘用合同更多是一种形式上的确认，对退休工资的发放没有实质性影响。
处分的影响范围：处分通常是对在职员工违反规章制度或法律法规的行为所给予的惩罚。退休后，员工已经脱离了原工作岗位，不再受原单位规章制度的约束，因此处分对退休工资的发放没有直接影响。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休工资的发放不受聘用合同解除和处分的影响，但如果退休前存在违法违纪行为，且该行为在退休后被发现并受到法律制裁（如被判刑），那么可能会影响退休工资的发放。具体来说，根据相关规定，如果退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。不过，这种情况与聘用合同的解除和处分无直接关系，而是基于法律制裁的结果。
建议与总结
了解退休政策：建议退休人员提前了解当地的退休政策，包括养老金的发放条件、标准以及可能影响养老金发放的因素等。
遵守法律法规：无论是在职期间还是退休后，都应遵守国家的法律法规和规章制度，避免违法违纪行为的发生。
咨询相关部门：如果对退休工资的发放有疑问或担忧，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息和解答。
综上所述，退休后解除聘用合同并受到重处分通常不会影响退休工资的发放。但退休人员仍需遵守法律法规，以免因违法违纪行为而影响养老金的领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。