拒不支付劳动报酬案件中证人笔录的撰写需遵循合法性、客观性、关联性原则，核心要点包括明确证人身份、如实陈述事实、避免主观评价，并由执法人员依法制作。以下是具体撰写要点及示例框架：

一、证人笔录的核心要素

1. 证人身份信息

   • 需记录证人姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、与案件关系（如同事、财务人员、家属等），确保证人具备作证资格（如与案件无利害关系）。

2. 事实陈述部分

   • 时间线：明确欠薪发生的时间段（如“2023年1月至6月”）、支付截止日（如“合同约定每月5日发放工资”）。
     
   • 欠薪事实：具体说明欠薪金额（如“总计拖欠12名员工工资共计15万元”）、支付方式（现金/转账）、未支付原因（如“老板称资金周转困难”）。
     
   • 催讨记录：记录员工或证人向用人单位催讨工资的次数、时间、方式（如“2023年7月10日集体到公司办公室讨薪”）。
     
   • 证据线索：提及可能存在的书面证据（如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录）或物证（如公司账目、银行流水）。

3. 客观性要求

   • 避免使用“恶意拖欠”“故意逃避”等主观判断，仅陈述事实（如“老板未出席劳动监察部门调解会”而非“老板恶意拒绝调解”）。
     
   • 若证人不知情，需明确说明（如“我不清楚公司财务状况”）。

4. 执法程序合规性

   • 笔录需由两名以上执法人员制作，注明制作时间、地点，并由证人核对后签名按手印。
     
   • 询问人需告知证人权利义务（如“你有权核对笔录内容，如有遗漏或错误可要求补充”）。

二、证人笔录示例框架

询问时间：2023年X月X日X时X分
询问地点：XX市劳动监察大队办公室
询问人：王XX、李XX（执法证号：XXX、XXX）
被询问人：张XX（身份证号：XXX，XX公司前会计）

问：请陈述你与XX公司的关系及知晓的欠薪情况。
答：我于2022年3月至2023年6月在XX公司担任会计，负责工资发放。根据公司账目，2023年1月至6月未向12名员工支付工资，总计15万元。老板李某曾于2023年5月口头表示“公司资金紧张，工资延迟发放”，但未出具书面承诺。员工于7月集体讨薪时，李某未露面，仅通过微信回复“再等等”。

问：你能否提供相关证据？
答：我保留了2023年1-6月的工资表电子版（可提供U盘拷贝），且银行流水显示公司账户在上述期间无工资支出记录。

问：以上陈述是否属实？
答：属实。

证人签名：张XX（按手印）
询问人签名：王XX、李XX

三、注意事项

1. 证人保护：若证人担心报复，可申请不公开笔录内容或由执法部门采取保护措施。
   
2. 笔录修改：证人有权要求修改笔录中的错误，修改处需按手印确认。
   
3. 多份笔录印证：建议结合其他员工笔录、书面证据形成完整证据链，增强证明力。
   

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