单位拒不支付劳动报酬不起诉决定书并非由个人撰写，而是由检察机关在审查案件后，根据法律规定和案件具体情况作出的法律文书。不过，我可以为你解释一下在类似情况下，检察机关可能作出不起诉决定的相关法律依据和考量因素，并给出一个模拟的不起诉决定书框架供你参考。

一、法律依据和考量因素

1. 支付情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

2. 自首情节：

   • 如果单位的相关责任人员自动投案，如实供述自己的罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款的规定，是自首，可以从轻或减轻处罚。

3. 认罪认罚：

   • 如果单位的相关责任人员认罪认罚，并签署了《认罪认罚具结书》，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条的规定，可以从宽处理。

4. 犯罪情节轻微：

   • 如果检察机关认为单位的犯罪情节轻微，且具有自首、认罪认罚等从轻处罚情节，不需要对其判处刑罚，可以依法作出不起诉决定。

二、模拟不起诉决定书框架

XX人民检察院不起诉决定书

检不诉〔XXXX〕XX号

被不起诉单位：XXXX公司

…（单位基本情况，如注册地址、法定代表人等）

本案由XX公安局侦查终结，以被不起诉单位XXXX公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，于XXXX年XX月XX日向本院移送起诉。

经本院依法审查查明：

XXXX年XX月至XX月期间，被不起诉单位XXXX公司拖欠XX名员工工资共计人民币XX元。经政府有关部门责令支付后，被不起诉单位在提起公诉前支付了全部拖欠工资，并取得了被害人的谅解。同时，被不起诉单位的相关责任人员自动投案，如实供述了自己的罪行，并认罪认罚。

本院认为，被不起诉单位XXXX公司虽然实施了拒不支付劳动报酬的行为，但其在提起公诉前支付了劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，且具有自首、认罪认罚的从轻处罚情节。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第三款、第六十七条第一款以及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条、第一百七十七条第二款的规定，本院认为被不起诉单位XXXX公司的犯罪情节轻微，不需要对其判处刑罚，故依法作出不起诉决定。

被不起诉单位如不服本决定，可以自收到本决定书后七日内向本院申诉。

被害人如不服本决定，可以自收到本决定书后七日以内向本院申诉，请求提起公诉；也可以不经申诉，直接向XX人民法院提起自诉。

XX人民检察院

XXXX年XX月XX日

三、建议与提醒

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、政府责令支付通知书等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：如果单位拒不支付劳动报酬，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我给出了模拟的不起诉决定书框架，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。