工伤不予支付决定书通常需包含以下核心内容，格式和要点如下：

1. 标题与文号
   标题明确为“关于XXX（职工姓名）工伤不予支付决定书”，文号需包含单位编号、年份及序号（如：XX人社工不支〔2024〕XX号），确保文件正式性和可追溯性。

2. 申请人及单位信息
   需列明受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位及岗位，以及用人单位的全称、统一社会信用代码、地址及联系方式。此部分用于明确主体身份，避免争议。

3. 工伤认定申请情况
   简要说明职工或其近亲属/用人单位提交工伤认定申请的时间、受理机构（如XX市人社局），以及申请事项（如“请求认定2024年X月X日在工作中受伤为工伤”）。

4. 调查核实情况
   关键部分：需详细说明不予支付的事实依据和法律依据，例如：

   • 事实依据：通过调查取证（如现场监控、证人证言、医疗诊断证明等），确认职工受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如“受伤时未处于工作时间和工作场所内”“受伤系自身故意行为导致”等）。
     
   • 法律依据：明确引用具体条款，如“根据《工伤保险条例》第十六条第X项‘故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的’情形，本次受伤不予认定为工伤”。

5. 决定内容
   直接写明结论，例如：“经审核，XXX（职工姓名）于2024年X月X日受伤的情形，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，决定不予支付工伤保险待遇。”

6. 救济途径告知
   需告知职工或其近亲属、用人单位如不服决定，可依法申请行政复议（期限60日）或提起行政诉讼（期限6个月），并注明复议机关或法院名称（如“可向XX市人民政府申请行政复议，或向XX区人民法院提起行政诉讼”）。

7. 落款与日期
   由作出决定的单位（如XX市人力资源和社会保障局）加盖公章，并注明决定书作出日期。

注意事项：

• 事实清晰：调查核实部分需逻辑严密，避免模糊表述（如“可能”“疑似”），确保证据链完整。
  
• 法律适用准确：引用条款需与事实紧密对应，避免错误引用或遗漏关键条款。
  
• 语言规范：使用正式公文语言，避免口语化表达，同时确保职工能理解决定理由。
  

示例片段：

“经调查，2024年3月10日，张三在非工作时间擅自进入车间操作设备导致受伤，其受伤行为与工作无关，且无证据证明系因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项‘工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害’的规定，张三受伤情形不符合工伤认定条件，决定不予支付工伤保险待遇。”

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