关于拒不支付劳动报酬罪讯问笔录的要点，这通常涉及对犯罪嫌疑人或被告人的详细询问，以收集证据、明确事实。以下是一些讯问笔录中应包含的关键要点：

1. 基本信息核实：

   • 讯问开始时，应首先核实被讯问人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等，以确保被讯问人的身份准确无误。

2. 犯罪事实陈述：

   • 要求被讯问人详细陈述其拒不支付劳动报酬的具体行为，包括但不限于拖欠工资的时间、金额、涉及的员工人数、拖欠的原因等。
   • 询问被讯问人是否收到过劳动者的催告或相关部门的通知，以及其对催告或通知的反应和态度。

3. 证据材料提供：

   • 要求被讯问人提供与拒不支付劳动报酬相关的证据材料，如工资单、劳动合同、银行转账记录、催告通知等，以证明其拖欠工资的事实。
   • 如果被讯问人拒绝提供或无法提供相关证据，应在笔录中注明，并记录其拒绝或无法提供的原因。

4. 主观故意询问：

   • 询问被讯问人拒不支付劳动报酬的主观故意，即其是否明知自己拖欠工资且有能力支付而故意不支付。
   • 可以通过询问被讯问人对劳动者权益的认识、对法律法规的了解程度、以及其在拖欠工资期间的经济状况等，来推断其主观故意。

5. 后果认知与态度：

   • 询问被讯问人对其拒不支付劳动报酬行为可能产生的法律后果的认知程度，以及其对自身行为的态度和看法。
   • 这有助于评估被讯问人的悔罪表现和可能的社会危害性。

6. 其他相关情况：

   • 询问被讯问人是否存在其他与拒不支付劳动报酬相关的行为或情况，如是否曾因类似行为受过处罚、是否与其他案件有关联等。
   • 这些信息有助于全面了解案件背景，为后续的司法处理提供参考。

在制作讯问笔录时，还需注意以下几点：

• 确保笔录的客观性和真实性：讯问笔录应准确记录被讯问人的陈述和回答，不得添加任何主观臆断或评论。
• 保护被讯问人的合法权益：在讯问过程中，应尊重被讯问人的人格尊严和合法权益，不得使用暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方法获取陈述。
• 及时固定证据：对于被讯问人提供的证据材料，应及时进行复制、拍照或录像等固定工作，以防止证据灭失或损毁。

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