对拒不支付劳动报酬案被告人进行庭审讯问，需要围绕案件的关键事实和证据展开，确保讯问内容全面、有针对性。以下是具体的讯问要点和步骤：
一. 确认被告人身份与基本情况
- 询问被告人基本信息：包括姓名、年龄、职业、住址等，以确认被告人的身份。
- 询问被告人与案件的关系：明确被告人在案件中的角色，如是用人单位的负责人、直接责任人等。
二. 详细讯问拖欠劳动报酬的事实
询问劳动关系存在情况：确认被告人与被害人之间是否存在劳动关系，包括劳动合同签订情况、工作内容、工作时间等。
- 例如，可以问：“你与被害人是否签订了劳动合同？具体的工作内容是什么？”
询问劳动报酬支付情况：详细询问被告人是否按时足额支付了被害人的劳动报酬，包括工资数额、支付时间、支付方式等。
- 例如，可以问：“你应当支付给被害人的工资数额是多少？是否已经全部支付？如果没有支付，请说明原因。”
询问拖欠原因与后果：探究被告人拖欠劳动报酬的具体原因，以及这一行为对被害人造成的生活和工作上的影响。
- 例如，可以问：“你拖欠被害人工资的具体原因是什么？这一行为给被害人带来了哪些困难和影响？”
三. 核实相关证据与辩解
- 询问对证据的看法：向被告人出示相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，询问其对这些证据的真实性和关联性有何看法。
- 听取被告人的辩解：给予被告人充分的机会陈述自己的辩解和理由，对于其提出的合理质疑和解释，要进一步核实和调查。
四. 总结讯问情况并确认
- 总结讯问要点：在讯问结束后，对讯问的主要内容和被告人的回答进行简要总结，确保讯问内容的完整性和准确性。
- 确认被告人陈述：询问被告人对讯问笔录的内容是否有异议，确保其陈述的真实性和自愿性。
我建议：在庭审讯问过程中，要保持客观、公正的态度，严格按照法律程序进行。同时，要注意讯问技巧的运用，确保讯问内容的针对性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。