在拒不支付劳动报酬罪中，工人属于被害人，而非证人。以下是对此结论的详细解释：

一、法律定义与被害人身份

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人有能力支付劳动者的劳动报酬，却通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。在这类案件中，劳动者是被害人，因为他们的合法权益——获取劳动报酬的权利——受到了侵害。

二、工人作为被害人的权益

1. 投诉与举报权：工人有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付拖欠的劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁权：工人还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 提起刑事附带民事诉讼权：在刑事案件中，工人作为被害人，有权提起刑事附带民事诉讼，要求用人单位赔偿因拒不支付劳动报酬而造成的损失。

三、工人与证人的区别

• 被害人：是案件中直接受到侵害的一方，其权益因犯罪行为而受损。在拒不支付劳动报酬罪中，工人因未获得应得的劳动报酬而成为被害人。
• 证人：是案件中了解案件情况，能够提供证言的人。证人并不直接受到犯罪行为的侵害，而是作为第三方提供信息。在拒不支付劳动报酬罪中，除非工人同时了解用人单位的其他违法行为或能够提供其他关键信息，否则他们通常不被视为证人。

四、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，工人作为被害人在拒不支付劳动报酬罪中扮演着重要角色。他们通过投诉、举报、申请劳动仲裁或提起刑事附带民事诉讼等方式，积极维护自己的权益。同时，法律也赋予了他们相应的权利和保护措施，以确保他们的合法权益得到充分保障。

总结与建议：

在拒不支付劳动报酬罪中，工人明确属于被害人范畴。他们因未获得应得的劳动报酬而权益受损，有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即像我这样的律师），了解具体的法律程序和维权途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。