关于“员工拒绝签劳动合同的证明怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答和示例模板：

结论前置

员工拒绝签劳动合同的证明需要明确员工的基本信息、拒绝签约的具体事实、公司的通知义务以及法律后果。证明内容应真实、合法，并附有相关证据材料。

证明撰写指南

1. 标题：

   • 关于[员工姓名]拒绝签订劳动合同的证明

2. 正文：

   • 兹证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），于[入职日期]起在本公司担任[岗位名称]。
   • 自入职以来，公司已多次通过[口头/书面/邮件等具体方式]通知其签订书面劳动合同，并明确告知相关法律后果。具体的通知方式包括但不限于[列举具体的通知方式，如邮件、短信、书面通知等]，并附有相应的证据材料，如邮件截图、短信记录、签收单等。
   • 但截至本证明出具之日，[员工姓名]仍以[具体原因，如“个人原因”“对条款有异议”等]为由拒绝签署。
   • 公司已尽到通知义务，并愿意在合理范围内进行协商，但员工仍坚持拒绝签订劳动合同。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位已履行通知义务，但劳动者仍不配合签订劳动合同的，用人单位有权依法终止劳动关系，并无需支付经济补偿。
   • 同时，公司保留向相关部门投诉或提起法律诉讼的权利，以维护公司的合法权益。

4. 落款：

   • 公司名称（盖章）
   • 日期
   • 经办人签字
   • 联系方式

注意事项

1. 证据留存：

   • 确保所有通知记录、沟通记录、签收单等证据材料真实、完整，并妥善保存。
   • 若涉及面谈，建议录音或要求劳动者签署《拒签合同确认书》以作为证据。

2. 风险提示：

   • 在员工拒绝签订劳动合同后，公司应及时采取措施，避免风险扩大。
   • 若员工长期拒签，建议公司在咨询专业律师后，依法终止劳动关系。

3. 替代方案：

   • 若员工对合同条款有异议，公司可与员工协商修改后重新提供合同。
   • 对于拒绝签订合同的员工，公司也可以考虑通过其他方式建立合法的劳动关系，如劳务派遣、外包等。

示例模板

关于张三拒绝签订劳动合同的证明

兹证明张三（身份证号：123456789012345678），于2023年1月1日起在本公司担任销售经理岗位。

自入职以来，公司已多次通过邮件、短信及书面方式通知其签订书面劳动合同，并明确告知相关法律后果。具体的通知方式包括：2023年1月5日发送邮件至张三邮箱，2023年1月10日通过短信方式通知，以及2023年1月15日书面通知并附有签收单。

但截至本证明出具之日，张三仍以“对合同条款有异议”为由拒绝签署。公司已尽到通知义务，并多次与张三进行协商，但张三仍坚持拒绝签订劳动合同。

根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权依法终止与张三的劳动关系，并无需支付经济补偿。同时，公司保留向相关部门投诉或提起法律诉讼的权利。

特此证明。

公司名称（盖章）：XX公司
日期：2023年2月1日
经办人签字：李四
联系方式：12345678901

希望以上解答和示例模板能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。