监狱民警一个月休6天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、加班情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，同时享有国家规定的节假日和带薪年休假等休息休假权利。
   • 对于监狱民警这类特殊职业，由于其工作性质的特殊性，可能实行的是轮班制或综合计算工时工作制。在这种情况下，其工作时间和休息休假安排可能与常规工作制有所不同。

2. 监狱民警的工作特点：

   • 监狱民警的工作具有高度的责任感和连续性，需要24小时不间断地监控和管理在押人员，确保监狱的安全和秩序。
   • 因此，监狱民警可能经常需要加班或轮班，包括周末和节假日。这种情况下，一个月休6天可能是在考虑了加班、轮班以及补休等因素后的安排。

3. 合法性判断：

   • 如果监狱民警一个月休6天是在符合法律法规规定的工作时间和休息休假制度下，且已经考虑了加班、轮班以及补休等因素，那么这种安排是合法的。
   • 如果监狱民警一个月休6天违反了法律法规规定的工作时间和休息休假制度，比如长时间连续工作而没有得到足够的休息，或者加班没有得到相应的补偿，那么这种安排就是不合法的。

4. 具体建议：

   • 对于监狱民警个人而言，如果对自己的工作时间和休息休假安排有疑问或不满，可以首先查阅单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为单位的工作安排违反了法律法规或规章制度，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求解决方案。
   • 如果问题无法得到解决，还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，监狱民警一个月休6天是否合法，取决于具体的工作制度、加班情况以及相关法律法规的遵守情况。如果这种安排是在合法合规的框架内进行的，那么就是合法的；反之，则是不合法的。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。