结论：应征入伍前的临时工在1978年未满十六周岁的情况下，其工龄的计算需结合具体的历史政策、规定以及地方实践来确定，一般情况下，未满十六周岁的临时工工作经历可能不被直接计入工龄，但特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、历史政策与规定
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求职工达到法定工作年龄，即年满十六周岁。
特定历史时期的政策：
- 在1978年及之前，我国的劳动法规和政策对于临时工的工龄计算可能有特殊规定。特别是针对应征入伍前的临时工，可能存在一些特定的政策或解释，用于确定其服役前的临时工作经历是否应计入工龄。
- 然而，由于这些政策或解释可能因地区、时间或具体情境而异，且部分政策可能已随时间变迁而失效或调整，因此需要具体查阅当时的相关政策文件或规定。
未满十六周岁的工作经历：
- 根据一般劳动法规，未满十六周岁的未成年人属于童工，其工作经历通常不被计入工龄。但在特定历史时期或特定情境下，如应征入伍前的临时工作，可能存在例外情况。
二、地方实践与案例
地方实践的差异：
- 不同地区在处理应征入伍前临时工的工龄计算问题时，可能存在差异。一些地区可能根据当地政策或实践，将特定条件下的临时工作经历计入工龄，而另一些地区则可能不这样做。
相关案例的参考：
- 虽然无法直接提供具体案例，但类似情况下的工龄计算问题，通常需要通过查阅当地劳动部门或法院的判决案例来获取更具体的参考。这些案例可能涉及对特定政策或规定的解释和应用，从而为我们提供更明确的指导。
三、建议与行动
查阅历史政策文件：
- 为了准确确定应征入伍前临时工的工龄计算问题，建议查阅1978年及之前的相关政策文件或规定，特别是那些针对临时工和应征入伍人员的特定政策。
咨询当地劳动部门：
- 由于工龄计算问题可能因地区而异，因此建议咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更具体和准确的指导。他们可以根据当地政策和实践，为你提供更详细的解答。
考虑法律途径：
- 如果对工龄计算问题存在争议或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
最后，应征入伍前的临时工在1978年未满十六周岁的情况下，其工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要结合历史政策、规定以及地方实践来确定。如果你对此问题有进一步的疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的解答。