正式参加工作前干临时工，在一定条件下是可以算工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系以及相关的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工与工龄计算的基本原则
- 临时工定义：临时工通常指未与用人单位签订长期或固定期限劳动合同，以完成特定任务或提供临时性服务为目的的劳动者。
- 工龄计算原则：工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同），则其工作时间应计入工龄。
二、临时工工龄计算的具体情形
计划经济时代的临时工：
- 在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。
- 计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 计划外临时工则不享受此待遇，其工作时间不能计算为工龄。
现代经济环境下的临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。
- 因此，在现代经济环境下，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就可以计算为工龄。特别是如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄，因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
特殊政策下的临时工：
- 对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有相关身份证明）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。
- 此外，对于实施个人缴纳养老保险费制度前按国家规定计算的连续工龄，也视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
四、工龄认定的条件与流程（如需）
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程（如需）：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、实际建议
- 保留证据：如果你曾经作为临时工工作过，并希望这段工作时间能被计入工龄，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。
- 咨询确认：由于工龄计算可能涉及复杂的法律法规和政策规定，以及个人实际情况的差异，因此在实际操作中，建议直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，正式参加工作前干临时工是否算工龄，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。