结论：人力资源部门在未获得您同意的情况下，不能直接调整您的工资。工资调整需遵循法定程序和双方协商一致的原则。
法律背景与解释：
工资调整的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面的工资调整，除非符合法律规定的特定情形（如企业因经营困难需要裁员或调整工资结构，但这也需经过法定程序并与劳动者协商），否则都是违法的。
协商一致的重要性：
- 工资调整通常需要劳动者和用人单位双方达成一致。如果人力资源部门提出调整工资，而您不同意，那么在没有其他法定理由的情况下，用人单位不能单方面实施调整。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经您同意擅自调整工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付差额工资、赔偿金等法律责任。
法律建议：
与人力资源部门沟通：
- 首先，您可以尝试与人力资源部门进行沟通，了解他们提出调整工资的具体原因和依据。如果他们的理由不充分或无法说服您，您可以明确表达自己的不同意见。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、调整工资的通知等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对您非常有利。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营严重困难需要裁员或调整工资结构，且这种调整是出于企业生存和发展的必要。但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，如提前与工会或劳动者代表协商、向劳动行政部门报告等，并不能直接单方面调整工资。
综上所述，人力资源部门在未获得您同意的情况下，不能直接调整您的工资。如果您遇到此类问题，建议及时与人力资源部门沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。