当劳动仲裁裁决的金额没有得到全款支付时，你可以这样表达并采取相应措施：

1. 明确表达未支付情况：

   • 你可以直接向对方（通常是雇主或用人单位）说明：“根据劳动仲裁委员会的裁决，您应支付我XX元，但目前仅收到了XX元，尚有XX元未支付。”这样的表达清晰明了，直接指出了问题所在。

2. 书面催告与留存证据：

   • 为了确保你的权益得到保障，建议向对方发送书面催告函，明确要求其在一定期限内（如7日或15日）支付剩余款项，并保留好催告函的发送记录和对方的回复（如果有的话）。
   • 如果对方通过银行转账等方式支付部分款项，务必保留好转账记录，作为已支付部分的证据。

3. 了解未支付原因并协商：

   • 在表达未支付情况的同时，可以询问对方未支付的原因，看是否存在误解或特殊情况。
   • 如果对方确实存在困难，可以尝试协商分期支付等解决方案，但务必确保协商结果以书面形式确认，并明确支付期限和金额。

4. 申请强制执行：

   • 如果对方在催告期限内仍未支付剩余款项，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁裁决书、催告函（如有）以及对方未支付的证据等材料。

5. 考虑法律后果与维权成本：

   • 在采取上述措施前，你需要考虑维权成本（如时间、精力、费用等）与可能获得的赔偿之间的平衡。
   • 如果对方确实无力支付或恶意拖欠，且你通过法律途径追讨的成本较高，可能需要权衡利弊后做出决策。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，对方应当履行支付义务。

示例表达： “XX公司（或雇主姓名），根据劳动仲裁委员会于XX年XX月XX日作出的裁决，您应支付我工资/经济补偿等共计XX元。截至目前，我仅收到了XX元，尚有XX元未支付。请您在收到本函后7日内支付剩余款项，否则我将依法向人民法院申请强制执行。”

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突。
• 如果对方态度恶劣或拒绝支付，及时咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和支持。
• 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。