核心结论：若您为了结清工资不得已签署了解除劳动合同协议，但可能存在权益受损风险，您可以通过以下方式来维护自身权益。

1. 审查解除劳动合同协议的内容
   • 仔细查看条款：首先要认真研读您所签署的解除劳动合同协议的每一个条款。重点关注其中关于工资结算、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务、竞业限制等方面的约定。例如，协议中是否明确写明了工资结算的具体金额、支付时间和方式。如果协议中对于工资结算的表述模糊不清，像只是说“结清工资”，但没有明确具体数额，这就可能存在隐患。
   • 确认是否存在不公平条款：留意协议中是否存在一些显失公平或者违反法律法规强制性规定的条款。比如，协议约定您放弃所有因劳动关系产生的权利，包括未支付的加班费、未休年休假工资等，这种条款可能是无效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。
2. 收集相关证据
   • 证明劳动关系存在的证据：保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，可以证明您与用人单位之间的法律关系，是维护您权益的基础。
   • 证明工资未结清的证据：收集与工资相关的证据，如工资银行流水记录，显示用人单位未按时足额支付工资的情况；如果有与用人单位关于工资结算的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也可以作为证据保存。这些证据能够证明用人单位在工资支付方面存在问题，您签署解除协议并非出于自愿结清工资的真实意愿。
3. 与用人单位协商
   • 坦诚沟通：在发现问题后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行坦诚的沟通。向他们说明您在签署解除协议时可能存在的不了解情况或者受到的误导，指出协议中存在的问题以及您认为合理的工资结算方式。例如，您可以说：“我在签署解除劳动合同协议时，没有仔细考虑到一些工资结算的细节，现在发现协议中的工资结算方式与实际情况不符，希望能和公司重新协商一个合理的解决方案。”
   • 提出合理诉求：在协商过程中，您要根据实际情况提出合理的诉求。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，您可以要求用人单位按照实际应发工资数额进行结算，并支付相应的经济补偿（如果符合法律规定的情况）。同时，要注意协商的方式和语气，保持冷静和理性，避免情绪化的表达导致协商破裂。
4. 寻求劳动监察部门帮助
   • 提交投诉材料：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如上述提到的劳动关系证明、工资未结清证明等，以及一份详细的投诉书，说明事情的经过、您的诉求和理由。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 配合调查：在劳动监察部门受理您的投诉后，要积极配合他们的调查工作。如实提供相关信息和证据，协助监察人员了解事情的真相。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
5. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁申请材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请材料包括仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、工资未结清等相关证据材料。仲裁申请书要详细写明您的仲裁请求、事实和理由。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。在庭审中，您可以陈述自己的观点和诉求，出示相关证据，对用人单位的答辩进行反驳。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。