若工伤调查发现申请事项与实际不符，社会保险行政部门通常会不予认定工伤，这是基于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。如果发现申请事项与实际不符，即存在虚假陈述或隐瞒事实的情况，社会保险行政部门有权不予认定工伤。具体来说，这可能涉及到《工伤保险条例》中关于工伤认定条件的规定，如工作时间、工作场所、工作原因等要素的核实。若这些要素与申请人的陈述不符，且无法提供合理解释或证据支持，则社会保险行政部门可以依法作出不予认定的决定。
实际案例与法律解释
在实际操作中，社会保险行政部门会进行详细的调查，包括询问证人、查阅相关记录、进行现场勘查等，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果调查结果显示申请事项与实际不符，比如申请人声称是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，但调查发现受伤时间、地点或原因与申请不符，那么社会保险行政部门将不予认定工伤。
举例来说：假设某员工声称在下班途中因工作原因受伤，但调查发现该员工实际上是在下班后与朋友聚会途中受伤，且受伤原因与工作无关。在这种情况下，社会保险行政部门将不予认定该员工为工伤。
法律后果与建议
法律后果：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，申请人将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
建议：
若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。