结论：您能否跟借调单位说晚走一个月，这主要取决于您与借调单位之间的借调协议或相关约定，以及借调单位的实际需求和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议或约定的内容：
- 如果您与借调单位之间签订了借调协议，并且协议中明确规定了借调期限、借调结束后的处理方式等条款，那么您应当首先遵循协议中的约定。若协议中未提及可以延长借调期限或提前终止借调的情况，您需要与借调单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果您与借调单位之间没有签订书面借调协议，但存在口头约定或其他形式的约定，同样需要遵循这些约定。在缺乏明确约定的情况下，您更应与借调单位进行积极沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
借调单位的实际需求和态度：
- 借调单位可能因工作需要、人员安排等原因，对您的借调期限有特定要求。如果借调单位认为您的延期请求符合其实际需求，且不会对其工作造成不利影响，那么借调单位可能会同意您的请求。
- 另一方面，如果借调单位已经安排了其他人员接替您的工作，或者认为您的延期请求会对其工作造成不利影响，那么借调单位可能会拒绝您的请求。
法律层面的考虑：
- 在劳动法律关系中，借调通常被视为一种特殊的用工形式。虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定借调期限的延长问题，但您可以根据这些法律法规中的相关原则（如平等自愿、协商一致等）与借调单位进行协商。
- 如果协商无果，且您认为借调单位的做法违反了相关法律法规或借调协议中的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。
建议：
- 在与借调单位沟通时，您可以明确表达自己的延期请求，并说明延期的原因和必要性。同时，也要尊重借调单位的意见和决定，积极寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果借调单位同意您的延期请求，建议您与借调单位签订书面协议或补充协议，以明确延期后的借调期限、待遇等条款，避免后续产生纠纷。
- 如果借调单位拒绝您的延期请求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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