结论：丈夫在妻子生大病时是否有病假来照顾妻子，这主要取决于丈夫所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规政策，一般情况下，法律并未直接规定丈夫在此情形下享有法定病假，但丈夫可能享有陪产假、事假或年休假等假期来照顾妻子。以下从不同角度进行分析：
一、法定假期角度
病假：病假通常是员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。法律并未规定丈夫因妻子生病而享有病假。病假主要是针对员工本人因病需要治疗的情况。
陪产假：陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子分娩期间享有的照顾妻子的假期。陪产假通常与妻子分娩相关，而非妻子生病。不过，如果妻子生病的情况与分娩直接相关（如产后并发症等），且当地劳动法规或单位规章制度有特别规定，丈夫可能享有陪产假或类似的假期。但这种情况较为特殊，且具体规定因地区和单位而异。
事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。如果丈夫需要请假照顾生病的妻子，且单位规章制度允许，他可以向单位申请事假。事假的批准通常取决于单位的规章制度和实际情况，如工作安排、员工表现等。
年休假：年休假是员工每年享有的带薪休假。如果丈夫有未使用的年休假，他可以选择在妻子生病期间使用年休假来照顾妻子。年休假的使用通常较为灵活，但也需要提前与单位沟通并获得批准。
二、单位规章制度角度
除了法定假期外，丈夫是否有假来照顾妻子还取决于其所在单位的具体规章制度。一些单位可能出于人文关怀的考虑，制定了更为灵活的请假制度，如允许员工在家庭成员生病时申请特殊事假或照顾假等。因此，丈夫可以查阅其所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解是否有相关政策支持他在妻子生病时请假照顾。
三、实际操作建议
与单位沟通：丈夫应首先与其所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明妻子生病的情况和自己的请假需求。单位可能会根据实际情况和规章制度给予一定的支持和帮助。
了解当地政策：丈夫还可以了解当地劳动法规政策中是否有关于员工因家庭成员生病而请假的特别规定。如果有相关政策支持，他可以向单位提出申请并享受相应的假期。
寻求社会支持：如果丈夫因工作原因无法长时间请假照顾妻子，他还可以考虑寻求其他社会支持，如聘请护工、联系社区服务机构等，以确保妻子得到妥善的照顾。
最后，每个家庭的情况和单位规章制度都有所不同，因此丈夫在请假照顾妻子时需要根据实际情况进行灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。