合同工定级审批表主要能说明以下几个方面的情况：

1. 员工的岗位定级情况：

   • 合同工定级审批表是员工入职或岗位变动时，对其岗位等级进行评定和审批的重要文件。它详细记录了员工的岗位名称、岗位等级以及相应的薪资标准等信息。通过这份表格，可以清晰地了解员工在单位中的具体岗位和对应的等级，这是员工薪酬、福利以及晋升等权益的基础。

2. 单位的用工管理规范：

   • 审批表的填写和审批流程反映了单位在用工管理方面的规范性和严谨性。一份完整、规范的审批表通常包括员工的基本信息、岗位描述、定级依据、审批意见等多个环节，这体现了单位在人力资源管理上的专业性和对员工权益的尊重。同时，审批表也是单位内部管理的重要档案，对于后续的员工管理、纠纷处理等都具有重要的参考价值。

3. 员工与单位之间的权益关系：

   • 合同工定级审批表作为员工与单位之间签订劳动合同的补充文件，进一步明确了双方在岗位定级、薪资标准等方面的权益和义务。它不仅是员工享受相应待遇的依据，也是单位履行用工管理职责的证明。在发生劳动争议时，这份表格可以作为重要的证据材料，用于维护双方的合法权益。

从法律角度来看，合同工定级审批表还具有以下意义：

• 作为劳动合同的附件：虽然审批表本身不是劳动合同，但它作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等的法律效力。在劳动合同中未明确约定或约定不明确的情况下，审批表中的内容可以作为双方权益和义务的补充依据。
• 作为劳动争议处理的证据：在劳动争议处理过程中，审批表可以作为证明员工岗位、薪资等关键事实的证据材料。如果单位或员工对岗位定级、薪资标准等存在争议，审批表中的记录将具有重要的参考价值。

针对合同工定级审批表，我有以下几点建议：

• 员工应妥善保管：作为员工，应妥善保管自己的合同工定级审批表，以备不时之需。在发生劳动争议或需要证明自己的岗位、薪资等情况时，这份表格将发挥重要作用。
• 单位应规范填写和审批：作为单位，应规范填写和审批合同工定级审批表，确保表格内容的真实性和准确性。同时，应建立健全的审批流程和管理制度，确保审批表的合法性和有效性。

如果您在合同工定级审批表方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。