合同制工人工龄审批表的批准主要依据以下核心要点，结合法律法规、政策文件及实际审批流程综合判定：
劳动合同或用工协议的合法有效性
审批部门会首先核查劳动者与用人单位签订的书面劳动合同或用工协议，确认其符合《劳动合同法》要求（如合同期限、工作内容、劳动报酬等条款合法），且合同已实际履行。若存在未签订书面合同但形成事实劳动关系的情形，需结合工资支付记录、社保缴纳凭证等辅助材料证明劳动关系存续期间。
工资支付记录与社保缴纳凭证
工龄计算以实际提供劳动并获取报酬的时间为准。审批时会要求用人单位提供工资发放银行流水、工资条或财务记账凭证，同时核对社保缴费记录（如养老保险、医疗保险的连续缴纳情况）。若存在断缴或补缴情形，需用人单位说明原因并提交相关证明（如停工留薪期证明、协商一致缓缴协议等）。
用人单位的工龄认定文件
根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，用人单位内部规章制度或集体合同中关于工龄计算的规定（如连续工作满12个月计为1年工龄）可作为审批参考，但不得违反法律法规强制性规定（如最低工资标准、加班费计算基数等）。若用人单位未明确规定，则按实际工作年限计算。
政策性文件或地方性规定
部分行业或地区可能出台特殊工龄认定政策（如国有企业改制中的工龄折算、退役军人服役年限视同工龄等）。审批时需结合《关于工人退休、退职的暂行办法》《军队转业干部安置暂行办法》等文件，以及地方人社部门发布的实施细则进行综合判定。
劳动者档案材料完整性
审批部门会核查劳动者人事档案中的招工登记表、转正定级表、年度考核表等材料，确认其工作经历的连续性。若档案材料缺失，需用人单位或劳动者补充提供其他证明材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
实务建议：若审批未通过，劳动者可要求用人单位出具书面说明，并依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张确认工龄及补缴社保。审批过程中如发现用人单位存在伪造材料、隐瞒事实等行为，可向劳动监察部门举报。