定级审批表在一定情况下是可以反映工龄的。

首先，我们需要明确工龄的计算通常与个人的工作经历紧密相关，它记录了个人在某个单位或行业从事工作的起始时间和持续时间。而定级审批表，作为个人职业发展过程中的一份重要文件，往往记录了个人在某个时间点的职位、级别以及相关的审批信息。

从提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子：

1. 在涂女士的案例中，她的1984年的转正定级审批表被作为证明她在化肥厂工作经历的重要档案资料之一。这份审批表不仅记录了她的转正和定级情况，也间接证明了她在该时间段内在化肥厂工作的事实，从而有助于计算她的工龄。

2. 在蔡松的案例中，他的1983年11月的全民企事业单位职工转正定级审批表同样被作为认定工龄的重要依据。这份审批表与他的其他档案材料一起，共同构成了他工作经历的完整证据链，使得他的工龄能够从参加工作的时间点开始计算。

具体来说，定级审批表如何反映工龄：

• 时间节点：定级审批表上通常会标注审批的日期，这个日期往往与个人在该单位的工作时间节点相吻合，可以作为计算工龄的起始或重要参考点。
• 工作经历证明：定级审批表作为个人职业发展过程中的一份正式文件，其存在和内容本身就证明了个人在该时间段内在某个单位或行业从事工作的事实。
• 与其他档案材料的相互印证：定级审批表往往不是孤立的，它会与其他档案材料（如招工录用送审表、职工录用通知单、工资表等）相互印证，共同构成个人工作经历的完整证据链。

然而，也需要注意以下几点：

• 档案材料的完整性：虽然定级审批表可以反映工龄，但单独一份审批表可能不足以完全证明个人的工作经历。通常需要与其他档案材料一起使用，才能形成完整的证据链。
• 不同单位和行业的差异：不同单位和行业在定级审批表的格式和内容上可能存在差异，因此需要根据具体情况来判断其能否作为工龄计算的依据。
• 政策法规的变化：工龄的计算和认定可能受到政策法规的影响和限制。因此，在处理具体问题时，需要参考最新的政策法规和相关规定。

综上所述，定级审批表在一定情况下是可以反映工龄的，但具体能否作为工龄计算的依据还需要结合其他档案材料和政策法规进行综合判断。