控制总量合同（以教师控制数合同为例进行说明，此类合同处理原则具有共通性）到期后的处理方式，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关聘用合同的具体约定来执行。以下是对合同到期后可能处理方式的详细阐述：
一、合同续签
协商续签：
- 合同到期前，双方（如学校与教师）应基于工作实际需求和双方意愿，就是否续签合同进行协商。若双方均同意续签，则应依法办理续签手续。
- 续签时，会综合考虑合同期内的工作表现、业绩成果、职业操守等因素，作为续签的重要参考。
续签程序：
- 双方需就新合同的工作内容、薪资待遇、工作条件等关键条款进行充分沟通，并达成一致意见后，签订新的聘用合同。
二、合同终止
自然终止：
- 若合同到期且双方未达成续签协议，或合同中明确规定了到期即终止的条款，则合同将依法自然终止。
- 合同终止后，双方的人事关系或劳动关系也相应解除。
终止通知：
- 合同到期前，用人单位（如学校）应提前按照合同约定的时间和方式通知对方（如教师），明确告知合同不再续签的决定及理由，以保障对方的知情权。
三、人员流动与职业发展
内部调配：
- 在某些情况下，如同一系统或部门内的其他单位有岗位空缺，且符合岗位要求，可能会进行内部调配，为合同到期人员提供新的工作机会。
自主择业：
- 合同到期后，人员可选择进入市场自主寻找新的就业机会，如应聘其他单位、创业或从事自由职业等。
入编或正式聘用机会：
- 若用人单位有空缺编制或正式岗位，且合同到期人员通过相关考核，可能有机会办理入编或正式聘用手续，享受更稳定的职业发展和待遇。
备案要求：
- 无论人员是否入编或正式聘用，使用控制总量招聘的人员名单通常需报相关部门备案，以确保招聘过程的合规性和透明性。
四、权益保障
权利与义务：
- 在合同期内及期满后，人员仍享有法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也应履行相应的义务，如遵守工作纪律、保守商业秘密等。
维权途径：
- 若人员认为用人单位的处理方式侵犯了其合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁、向相关部门申诉等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，控制总量合同到期后的处理方式涉及多个方面，包括合同续签、合同终止、人员流动与职业发展以及权益保障等。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规和聘用合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。对于非教师行业的控制总量合同，其处理原则与上述内容相似，但具体细节可能因行业特点和合同约定而有所不同。