您好，关于“合同工转控制总量”的条件，这通常与具体的地区政策和企业用工管理规定紧密相关。由于不同地区和不同企业的政策可能存在差异，我将结合一般性的规定和您提供的参考信息，为您详细解答。
一、一般性条件
单位条件：
- 企业或用人单位需未被相关部门认定并列入失信黑名单，这是基本的诚信要求。
- 企业或用人单位需符合当地政策规定的特定条件，如工商注册地址、税务征管关系在当地，或在当地相关部门登记、注册等。
个人条件：
- 申请人需在申报单位就业，且离法定退休年龄有一定年限（如3年以上），以确保其有足够的工作年限。
- 申请人需符合一定的社保缴纳条件，如在申报单位连续缴纳社会保险满一定期限（如6个月或9个月及以上）。
- 申请人需具备一定的人才条件，如具有大专或以上学历、专业技术资格证书、国家职业资格证书或职业技能等级证书等。
二、结合具体政策分析
以广州市从化区为例：
- 根据《广州市从化区发展和改革局关于开展2024年度总量控制类人才入户申报工作的通知》，合同工转控制总量（在此上下文中可理解为申请总量控制类人才入户）需满足单位申报条件和个人基本要求及申报条件。
- 单位申报条件包括未被列入失信黑名单，并符合工商注册地址、税务征管关系在从化区等条件之一。
- 个人条件则包括在申报单位就业、离法定退休年龄3年以上、符合社保缴纳条件（如连续缴纳社会保险满6个月或9个月及以上）以及具备人才条件（如学历、职称、职业资格证书等）。
以武穴市为例：
- 根据《武穴市国有企业劳动用工管理暂行办法》，国有企业劳动用工实行总量控制原则，即企业劳动用工应根据企业经营范围、资产规模及所承担的任务，按岗定员，实行总量控制、计划管理。
- 虽然该办法未直接提及合同工转控制总量的具体条件，但强调了企业用工需经市国资局审核并报市政府审批，且新招聘人员需实行公开招聘，遵循规范的招聘程序。
三、综合建议
了解当地政策：
- 由于不同地区和不同企业的政策可能存在差异，建议您首先了解当地或所在企业的具体政策规定。
准备相关材料：
- 根据政策要求，准备个人身份证明、学历证明、社保缴纳证明、职业资格证书等相关材料。
遵循招聘或转岗程序：
- 如果所在企业有公开招聘或转岗程序，请遵循规定程序进行申请和面试。
咨询相关部门或机构：
- 如对政策或程序有疑问，可咨询当地人社局、国资局或企业人力资源部门等相关机构以获取准确信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解具体政策，请随时咨询。