结论：在您已与公司签订两份合同，第三份合同降低条件且您拒绝的情况下，赔偿问题需根据具体情况分析。一般来说，若公司单方面降低合同条件且您拒绝，公司可能构成违约，需承担相应赔偿责任；但若公司降低条件有合理理由且符合法律规定，则可能无需赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司单方面降低合同条件且无合理理由
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 若公司未经您同意，单方面降低劳动合同条件（如薪资、职位、工作地点等），且该降低无合理理由，则构成违约。
法律建议：
- 您有权拒绝公司提出的降低合同条件的提议，并要求公司继续履行原合同。
- 若公司坚持降低条件或解除劳动合同，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
可能法律后果：
- 若仲裁机构认定公司构成违约，公司需按照法律规定支付您相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额可能根据您的工龄、薪资水平、公司违约程度等因素确定。
二、公司降低合同条件有合理理由且符合法律规定
法律背景：
- 在某些情况下，公司可能因经营需要、市场变化等原因需要调整劳动合同条件。若公司能证明降低条件有合理理由，且调整后的条件仍符合法律规定（如不低于当地最低工资标准），则可能不构成违约。
法律建议：
- 即使公司降低条件有合理理由，您仍有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 若您认为降低后的条件无法接受，可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
可能法律后果：
- 若公司降低条件有合理理由且符合法律规定，且您同意解除劳动合同，则公司需按照法律规定支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您的工龄和薪资水平确定。
- 若您拒绝解除劳动合同且公司无法证明降低条件有合理理由，则公司可能构成违法解除劳动合同，需支付您赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的处理
- 合同到期续签：若第三份合同是原合同到期后的续签合同，且公司降低条件，您有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿金（若原合同有相关约定或符合法律规定）。
- 协商变更合同：在任何情况下，您都有权与公司进行协商，尝试就合同变更达成一致意见。若协商成功，可签订书面变更协议；若协商不成，则按照上述原则处理。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如原合同、公司提出的降低条件通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，安笑石律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。