结论：工会在解除员工劳动合同的过程中，主要扮演的是监督和支持的角色，而非直接决策者。工会会围绕员工解除劳动合同的相关事宜展开讨论，确保解除行为的合法性，并维护员工的合法权益。以下是工会在此过程中的具体做法和会议相关要点：

一、工会会议的准备与召开

1. 会前准备：

   • 明确法律依据：工会需依据《劳动合同法》《工会法》等法规，确认解除理由是否合法，如严重违纪、不胜任工作、经济性裁员等，并确认企业是否提前通知工会。
   • 收集材料：包括企业提供的解除依据（如考勤记录、绩效报告、违纪证据等）、员工反馈（如有书面申诉或异议）以及劳动合同、规章制度等相关文件。
   • 确定参会人员：工会代表、企业方代表（HR/法务）、员工本人或其委托代理人，并可邀请劳动争议调解员或法律顾问列席提供专业意见。
   • 通知与议程：提前3-5个工作日书面通知各方，明确时间、地点、议题，议程可包括介绍会议目的与流程、企业陈述解除理由及证据、员工申辩、工会质询与建议、表决或协商方案等。

2. 会议流程：

   • 开场说明：主持人（工会负责人）宣读会议纪律，强调依法依规处理，并说明工会的职责是维护员工合法权益，促进劳资双方协商解决。
   • 企业陈述：企业代表详细说明解除原因、事实依据及法律条款，并提供证据材料供工会和员工查阅。
   • 员工申辩：员工或其代理人针对指控进行回应，提供证据反驳，若员工未到场，应确保其书面意见被宣读并记录。
   • 工会调查与质询：工会可要求企业补充证据或解释疑点，核实程序合法性（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。
   • 协商环节：探讨替代方案（如调岗、培训、延长试用期等），若无法避免解除，协商经济补偿标准（按N+1或法定标准）。
   • 表决与决议：若工会认为解除理由不充分，可提出反对意见并要求企业重新审议，形成书面决议，明确工会立场及处理建议。

二、工会在解除劳动合同中的具体角色与职责

1. 监督用人单位的解除行为：

   • 工会需确保用人单位在解除劳动合同前，已提前将解除理由通知工会，并符合法律法规及集体合同的约定。
   • 若工会认为解除行为不符合相关规定，应向用人单位提出书面意见，要求其重新考虑或纠正解除决定。

2. 提供支持与帮助：

   • 若劳动者因解除劳动合同事宜申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助准备证据等。
   • 工会还可引导员工通过合法途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼，并可提供法律援助或协助申请工会困难补助。

三、工会会议后的跟进与监督

1. 形成会议纪要：

   • 记录各方观点、证据及最终决议，由参会人员签字确认，作为后续处理和争议解决的依据。

2. 监督执行：

   • 确保企业按法律规定办理离职手续（如结清工资、转移社保等），并跟踪经济补偿金支付情况。

3. 争议处理：

   • 若协商未果，引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决争议，并持续提供必要的支持和帮助。

四、注意事项

• 程序正义优先：即使解除理由充分，程序瑕疵也可能导致仲裁败诉，因此工会需严格监督用人单位的程序合法性。
• 保护隐私：涉及员工个人信息时，需签订保密协议，确保员工隐私不被泄露。
• 避免激化矛盾：以调解为主，平衡企业与员工利益，尽量通过协商解决争议，减少法律纠纷。

示例场景：某企业因经营困难拟裁员，工会召开会议时发现企业未提前30天通知且未支付代通知金。工会据此提出反对意见，并促成双方达成“N+1”补偿协议，既避免了法律风险，又维护了员工的合法权益。

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