结论：老板因员工上班没有打卡而要求追回所有工资，这一做法在法律上通常是无效的。不过，具体是否有效还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
工资支付的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
打卡与工资支付的关系：
- 打卡通常是用人单位用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是工资支付的唯一依据。
- 如果员工确实提供了劳动，且用人单位没有证据证明员工存在旷工、迟到、早退等违反规章制度的行为，那么用人单位就不能仅凭员工没有打卡就拒绝支付工资。
老板追回工资的合法性：
- 老板要求追回所有工资，这一做法缺乏法律依据。除非用人单位能够证明员工存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，且这种行为直接导致了用人单位的经济损失，否则用人单位无权要求员工返还已支付的工资。
- 在没有充分证据的情况下，老板仅凭员工没有打卡就要求追回工资，很可能被视为无故克扣工资，这是违法的。
实际案例与证据的重要性：
- 在实际纠纷中，证据的收集和呈现至关重要。如果员工能够提供工作记录、同事证言等证据证明自己确实提供了劳动，那么老板的要求就很难得到支持。
- 相反，如果用人单位能够提供充分的证据证明员工存在违反规章制度的行为，且这种行为与工资支付有直接关联，那么用人单位的要求可能得到一定程度的支持。
法律建议：
- 对于员工：如果老板因你没有打卡而要求追回工资，你可以首先与老板进行沟通，解释打卡并非工资支付的唯一依据，并要求老板提供你违反规章制度的证据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板：作为用人单位，应当建立完善的考勤管理制度和工资支付制度，确保员工的出勤情况和工资支付都有明确的记录和依据。在要求员工遵守规章制度的同时，也要尊重员工的合法权益，不得无故克扣或拖欠工资。
后续行动与风险防范：
- 员工在遇到此类问题时，应及时收集并保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的权益。
- 老板在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，也要加强与员工的沟通和协商，共同营造和谐的劳动关系。