针对您提出的“实习被发现没去怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律层面分析
合同效力：
- 如果您已经签署了实习合同，那么这份合同在法律上对您和实习单位都具有约束力。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然实习合同与正式劳动合同在细节上可能有所不同，但基本原则相似，即合同一旦签订，双方应履行合同义务。
违约责任：
- 如果合同中明确规定了违约金条款，而您单方面决定不去实习，那么您可能需要支付违约金。
- 即使合同中没有明确规定违约金，但如果实习单位因为您的缺席而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），他们也有权要求您进行赔偿。
劳动关系建立：
- 根据《劳动合同法》第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果您还没有实际开始实习，双方的劳动关系尚未建立。但这并不意味着您可以随意违约，因为合同仍然具有法律效力。
二、实际处理建议
主动沟通：
- 建议您尽快与实习单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和原因。
- 诚恳地表达您的歉意，并说明您是因为某些特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）而无法继续实习。
协商解决方案：
- 与实习单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可能可以提出推迟实习时间、缩短实习期限或以其他方式弥补您的缺席。
- 如果实习单位同意，最好将协商结果以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
了解合同条款：
- 仔细阅读您签署的实习合同，特别是关于违约责任和赔偿的条款。
- 如果您对合同条款有任何疑问或不解，可以咨询法律专业人士或相关机构进行解释和指导。
考虑个人信誉：
- 违约行为可能会对您的个人信誉造成一定影响。因此，在做出决定之前，请务必考虑这一因素。
- 如果您认为实习单位确实不靠谱或存在其他严重问题，那么以个人职业生涯和信誉的长远考量为重，也是可以理解的。但在这种情况下，仍然建议您与实习单位进行友好沟通，以避免不必要的纠纷。
三、预防措施
在签署合同前仔细阅读：
- 在签署任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分。
- 确保您完全理解合同内容，并愿意承担相应的责任和义务。
考虑个人情况和能力：
- 在接受实习邀请之前，请充分考虑您的个人情况和能力是否适合该实习岗位。
- 如果您对实习内容、时间或地点等有任何疑虑或不满，请及时与实习单位沟通并寻求解决方案。
总之，面对“实习被发现没去”的情况，最重要的是保持冷静、主动沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。