核心结论：和公司未签订合同的财务人员，其责任承担需根据具体的工作内容、行为性质以及是否违反法律法规或公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若财务人员正常履行职责，无违法行为：

   • 责任情况：在此情况下，财务人员通常不承担法律责任。因为未签订合同并不影响其作为公司员工正常履行工作职责的合法性。只要其按照公司规章制度和财务流程进行操作，没有故意或重大过失导致公司损失，就不应承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系的，劳动者仍享有相应的劳动权益，同时也需履行相应的劳动义务。但此处的劳动义务并不直接等同于法律责任，除非存在违法行为。

2. 若财务人员存在违法行为或重大过失：

   • 责任情况：如果财务人员利用职务之便，进行贪污、挪用资金、伪造财务账目等违法行为，或者因重大过失导致公司财务损失，那么其将承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 法律依据：
     • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。财务人员因违法行为或重大过失导致公司损失，公司有权要求其赔偿。
     • 行政责任：如果财务人员的行为违反了相关财务法规或行政法规，如《中华人民共和国会计法》等，可能会受到行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。
     • 刑事责任：如果财务人员的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等，将依法追究其刑事责任。

3. 关于未签订合同的影响：

   • 合同签订与责任承担的关系：未签订书面劳动合同并不影响财务人员责任承担的判断。责任承担主要取决于其行为性质和后果，而非是否签订了合同。但未签订合同可能导致双方在权益保障方面存在不确定性，如工资、福利、社保等权益的保障可能受到影响。
   • 建议：对于财务人员而言，无论是否签订书面劳动合同，都应严格遵守公司规章制度和财务流程，确保财务工作的合法性和准确性。同时，建议公司及时与财务人员签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，财务人员应如何避免法律责任？首先，要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不进行任何违法行为；其次，要保持高度的职业谨慎和责任心，避免因重大过失导致公司损失；最后，要及时与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

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