在私人渔船上工作受伤导致九级伤残，赔偿金需根据具体情况确定，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》或人身损害赔偿相关法律规定，具体如下：
- 若构成劳动关系，按工伤保险标准赔偿
如果渔船经营者与你构成劳动关系（例如签订了劳动合同、按月支付工资、接受劳动管理等），则应按《工伤保险条例》处理。九级伤残的赔偿项目及标准为：
- 一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（例如某省可能为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（例如某省可能为10个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）；
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
关键点：需先申请工伤认定（1年内提出），再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后向用人单位或社保部门主张赔偿。
- 若构成雇佣关系，按人身损害赔偿标准赔偿
如果渔船经营者与你构成雇佣关系（例如临时用工、按次结算报酬、不接受严格劳动管理），则按《民法典》第1192条处理。九级伤残的赔偿项目及标准为：
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×20%（九级伤残系数）；
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
- 护理费：按护理人员的收入或当地护工标准计算；
- 营养费、交通费、住院伙食补助费：按实际支出或当地标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践确定（一般几千元至几万元不等）。
关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、操作不当等），若你自身存在过错，可能按过错比例分担责任。
- 特殊情形：渔船是否属于“船舶”
如果渔船属于“船舶”（需满足一定吨位或航行条件），且事故发生在航行过程中，可能适用《海商法》或《最高人民法院关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》，此时赔偿标准可能更高（例如按船员日工资标准计算误工费）。
建议行动步骤：
- 收集证据：劳动合同、工资记录、医疗记录、伤残鉴定报告、证人证言等；
- 确定法律关系：根据用工形式判断是劳动关系还是雇佣关系；
- 协商或诉讼：先与对方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（雇佣关系）；
- 及时主张权利：注意1年仲裁时效（劳动关系）或3年诉讼时效（雇佣关系）。
温馨提示：赔偿标准因地区、收入、伤残程度等因素差异较大，具体金额需结合你的实际情况计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如用工形式、工资水平、事故经过等），我会进一步为你分析。