事业单位试用期内怀孕不会影响转正。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律法规保障
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。这一法律为女性职工提供了坚实的权益保障，确保她们在孕期不会受到不公平对待。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：该条款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内怀孕的女职工，用人单位不能因其怀孕而解除劳动合同或拒绝转正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未将员工怀孕列为解雇或影响转正的理由。因此，从法律层面来看，怀孕不应成为影响转正的因素。
二、转正依据
事业单位试用期的转正主要基于以下几个核心要素：
工作表现：包括思想政治素质、工作能力、工作态度及工作实绩等，是评价职工是否胜任岗位的关键指标。怀孕作为女性的自然生理过程，与工作表现无直接关联。
录用条件：根据岗位需求设定的具体标准，与职工的个人能力、专业背景等紧密相关。只要职工在试用期内符合录用条件，就应享有转正的权利。
公平公正原则：事业单位的录用和转正应遵循公平公正的原则，不因个人生理因素（如怀孕）而受到歧视或不公平对待。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下怀孕不会影响事业单位职工的转正，但在某些特殊情况下，仍需考虑合理的处理方式：
试用期顺延：如果女职工在试用期内怀孕且因怀孕导致无法正常工作或需要休假（如产假），其试用期可以顺延。顺延期满后，再行考核以确定是否转正。但这一处理方式需遵循相关法律法规和单位规定，并确保女职工的合法权益得到保障。
产假及待遇：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴和医疗费用，根据是否参加生育保险，由生育保险基金或用人单位支付。这一规定确保了女性职工在生育期间的合法权益得到保障。
四、维权途径
如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为。女职工有权维护自己的合法权益，可以通过以下途径进行维权：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取达成和解。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为并赔偿损失。
总结：事业单位试用期内怀孕不会影响转正，这是基于法律法规的明确规定、对女职工特殊时期权益的保障以及公平公正原则的体现。用人单位在考虑员工转正时，应严格遵循相关法律法规和原则，确保转正过程的公平性和合理性。如果遇到用人单位的不合理拒绝或违法行为，女职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。