结论：商量好的工资突然反悔，有人证的情况下，人证可以作为证据之一，但能否达到证明目的，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、人证的法律效力
人证作为证据的合法性：
- 人证，即证人证言，是民事诉讼中常见的证据类型之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。因此，如果有人能够证明你与公司之间关于工资的约定，其证言在法律上是具有合法性的。
人证的证明力：
- 人证的证明力并非绝对，它受到多种因素的影响，如证人的诚信度、与当事人的关系、证言的合理性等。如果证人能够详细、准确地描述工资约定的过程、内容，且其证言与其他证据相互印证，那么其证明力会相对较强。
- 然而，如果证人证言存在模糊、矛盾或不合理之处，或者与其他证据相冲突，那么其证明力可能会受到质疑。
二、其他证据的补充
书面证据：
- 如果工资约定有书面合同、邮件、短信等文字记录，这些证据将更具说服力。书面证据能够直接、清晰地展示工资约定的内容，减少争议和误解。
录音、录像证据：
- 如果工资约定过程中有录音或录像记录，这些证据也可以作为辅助证明。录音、录像能够直观地展示工资约定的过程，增强人证的证明力。
其他间接证据：
- 如工资条、银行转账记录等，虽然不能直接证明工资约定的内容，但可以间接证明工资的实际发放情况，从而辅助证明工资约定的存在和合理性。
三、法律建议
收集并保存证据：
- 如果你面临工资约定反悔的情况，应尽快收集并保存所有可能的证据，包括人证、书面证据、录音录像证据等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原约定支付工资。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果证据充分：
- 如果你能够提供充分、有效的证据证明工资约定的存在和合理性，那么法院或仲裁机构可能会支持你的诉求，要求公司按照原约定支付工资。
如果证据不足：
- 如果你提供的证据不足以证明工资约定的存在或合理性，那么法院或仲裁机构可能会驳回你的诉求，或者要求你承担举证不能的法律后果。
最后，面对工资约定反悔的情况，有人证是一个有利的因素，但并非决定性因素。你需要结合其他证据综合判断，并采取适当的法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。