结论前置：按照合同工资缴纳社保，对您的影响主要体现在社保待遇降低、经济利益受损以及可能面临劳动纠纷风险这几个方面。下面为您详细分析：

1. 社保待遇降低

   • 养老保险：养老保险待遇与个人缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越低，退休后领取的养老金就越少。您实际工资 3340 元，但按合同工资 1470 元缴纳养老保险，这意味着您个人账户积累的资金会减少，未来退休时领取的养老金也会相应降低，无法充分保障您退休后的生活质量。
   • 医疗保险：医保报销额度通常与缴费基数挂钩。缴费基数低，医保账户划入的资金就少，在就医时，个人需要承担的医疗费用比例可能会增加，尤其是在遇到重大疾病需要高额医疗费用时，经济负担会更重。
   • 失业保险：失业保险金的领取标准也和缴费基数有关。缴费基数低，失业后领取的失业保险金数额就会较少，在失业期间的生活保障力度也会减弱。
   • 工伤保险：如果发生工伤，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等项目的计算基数是本人工资。按较低的合同工资缴纳工伤保险，您能获得的工伤赔偿金额也会降低，无法充分弥补因工伤造成的损失。
   • 生育保险：对于女性职工来说，生育津贴的发放标准与缴费基数相关。缴费基数低，生育期间领取的生育津贴就会减少，可能会影响生育期间的经济收入。

2. 经济利益受损

   • 个人缴费部分：社保个人缴费部分是根据缴费基数的一定比例缴纳的。按较低的合同工资缴纳社保，您个人每月缴纳的社保费用会减少，但这部分减少的费用并没有真正让您受益，反而导致您社保权益受损。从长远来看，您失去了这部分资金在社保账户中的积累和增值机会。
   • 单位缴费部分：单位按照缴费基数的一定比例缴纳社保费用。单位按较低的合同工资缴纳社保，实际上是减少了单位应承担的社保费用支出，这部分本应为您缴纳的费用被单位节省下来，损害了您的经济利益。

3. 可能面临劳动纠纷风险

   • 单位违法风险：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照职工实际工资收入为基数缴纳社会保险费。单位按合同工资而非实际工资缴纳社保的行为属于违法行为，一旦被社保部门查处，单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。
   • 您自身的风险：如果单位长期按合同工资缴纳社保，您可能会因为担心影响与单位的劳动关系而不敢主张自己的权益。但当您与单位发生劳动纠纷时，单位可能会以按合同工资缴纳社保是双方默认的行为来抗辩，增加您维权的难度。而且，在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供证据证明单位未按实际工资缴纳社保，这也会给您带来一定的举证负担。

建议：您可以先与单位沟通协商，要求单位按照实际工资 3340 元为您缴纳社保。如果单位拒绝，您可以向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令单位改正。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。