续签合同工资与实发工资不一样，确实存在多方面的风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动者权益受损风险：

   • 工资减少风险：如果续签合同中约定的工资低于实发工资，而后续用人单位按照合同约定支付工资，那么劳动者的实际收入将会减少，这直接损害了劳动者的经济利益。
   • 福利减少风险：工资是计算各项福利（如社保、公积金、年终奖等）的基础，工资降低可能导致这些福利的减少，进一步影响劳动者的生活品质。

2. 合同效力风险：

   • 合同变更风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准并写入续签合同，这种变更可能因违反法律规定而无效。
   • 合同解除风险：如果劳动者因工资降低而不同意续签合同，或者因工资问题与用人单位产生纠纷并选择解除合同，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动争议风险：

   • 纠纷产生风险：工资差异是劳动争议中常见的问题之一。如果续签合同中的工资与实发工资不一致，很容易引发劳动者与用人单位之间的纠纷，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼。
   • 声誉损害风险：对于用人单位而言，因工资问题引发的劳动争议不仅可能损害其声誉，还可能影响其与其他劳动者或合作伙伴的关系。

4. 法律责任风险：

   • 行政处罚风险：如果用人单位存在故意降低工资、逃避社保缴纳等违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 劳动者方面：在续签合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现合同中的工资与实发工资不一致，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果无法达成一致，可以考虑拒绝续签或寻求法律援助。
• 用人单位方面：应遵守相关法律法规，确保续签合同中的工资条款与实发工资一致。如果因特殊原因需要调整工资，应提前与劳动者协商并达成一致意见，避免引发不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是其生活来源的重要保障。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视工资问题，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。