工作满15年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》，用人单位在合法解除劳动合同的情形下，如劳动合同期满终止、协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满15年的劳动者，应支付15个月工资的经济补偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。
   • 特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，经济补偿金最多为12个月工资（按职工月平均工资三倍计算）。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情况，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

二、违法辞退的赔偿

• 赔偿金：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满15年的劳动者，若月工资未超过当地平均工资的三倍，赔偿金为30个月工资；若月工资超过当地平均工资的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且受12年年限限制，即最高不超过24个月工资（因为经济补偿金的年限最高不超过12年，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即24个月工资）。

三、具体计算示例

假设某劳动者月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元：

1. 合法辞退：

   • 若月工资未超过当地平均工资三倍，经济补偿金为15个月工资，即150000元。
   • 若月工资超过当地平均工资三倍（即24000元），则经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过12年，即经济补偿金为288000元（8000元*3*12）。

2. 违法辞退：

   • 若月工资未超过当地平均工资三倍，赔偿金为30个月工资，即300000元。
   • 若月工资超过当地平均工资三倍，则赔偿金最高不超过24个月工资（按职工月平均工资三倍计算），即赔偿金为576000元（8000元*3*24），但实际操作中，由于月工资已经超过三倍，所以会按照月工资的实际数额（但不超过三倍）和12年年限来计算经济补偿金，然后双倍支付，即赔偿金为288000元*2=576000元中的可支付部分（若月工资实际为30000元，则按24000元计算，赔偿金为24000元*12*2=576000元，但此处为说明计算方式，未直接采用超过三倍的月工资数额）。实际上，在月工资超过三倍的情况下，赔偿金计算会直接以三倍月工资为基数，乘以12年再乘以2，即如上述576000元（若月工资更高，则此数额为封顶值）。

简化公式：

• 合法辞退经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资未超三倍）或 \(经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times 当地月平均工资 \times 3\)（月工资超三倍）
• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

四、建议与注意事项

• 了解权益：员工在被辞退时，应详细了解辞退原因和赔偿标准，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：对赔偿标准有疑问或争议时，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

综上所述，工作满15年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及具体情况来综合确定。员工应充分了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。