您好，针对您提出的“老板辞退员工并未及时上保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，并且违反了多项相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等。

首先，从行政处罚的角度来看，如果公司辞退员工且未依法为员工缴纳社会保险，社会保险行政部门会责令公司限期为员工补缴应缴纳的社会保险费用，这包括单位应承担的部分和个人应承担但由单位代扣代缴的部分。如果公司逾期仍未补缴，还可能会产生滞纳金，滞纳金的标准通常按照每日万分之五计算。此外，对于逾期不缴纳或不足额缴纳社保费用的公司，社会保险行政部门除要求补缴外，还可能对公司处以罚款，罚款的金额视严重程度而定，一般为公司应缴纳社保费用的一定比例。在情节严重的情况下，公司甚至可能被取消营业执照，即丧失经营资格，相关责任人员也可能受到行政处罚，如警告、罚款等。

其次，从民事赔偿责任的角度来看，如果公司因未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔付等，公司还需承担赔偿责任，赔偿范围包括员工实际发生的医疗费用、伤残补助等应由社保基金支付的款项。

最后，虽然一般情况下公司未缴纳社保不会直接构成犯罪，但如果存在通过伪造材料、虚报人数等手段骗取社保补贴或逃避缴费义务，涉嫌诈骗罪，或者公司负责人明知未缴纳社保违法仍指使实施，造成严重后果的，相关责任人员可能承担刑事责任。

综上所述，老板辞退员工并未及时上保险是违法的，并且可能面临行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。如果您遇到了这种情况，我建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。