老员工主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定法定情形下，即使老员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 个人主动辞职且无合理理由：
- 如果老员工是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且不存在用人单位有过错的情况，一般是没有经济补偿的。例如，老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。
二、有经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为老员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致老员工无法正常工作或面临安全风险，老员工可以因此主动辞职并要求经济补偿。例如，工作场所存在严重的安全隐患，危及员工身体健康，而用人单位未能提供必要的劳动保护或改善劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、少发工资等情况。如果用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间支付工资，老员工可以此为由主动辞职，并有权获得经济补偿金。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为老员工缴纳社保，或者缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定，老员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了老员工的合法权益（如严重加班制度、歧视性条款等），老员工可以因此辞职并主张经济补偿。
- 劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫等情形：如果用人单位在与老员工订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。
- 其他法律规定的情形：除了上述常见情况外，还有一些其他法律规定可以获得补偿的情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：
- 如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，这种情况下员工也可以获得经济补偿。这体现了双方协商一致的原则，并且用人单位作为提出方，应承担相应的经济补偿责任。
用人单位经济性裁员：
- 如果老员工是因用人单位经济性裁员而离职，那么用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为在经济性裁员中，虽然员工被裁减并非由于个人原因，但用人单位仍需对员工的失业风险承担一定的经济责任。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月薪高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设老员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。如果老员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么老员工有权获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
建议：
- 老员工在主动辞职前，应仔细评估自己的情况是否符合上述可获得经济补偿的特殊情形。
- 如果认为自己符合相关情形，应当注意收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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