核心结论：停工留薪期与作出工伤等级认定时间不一致时，劳动合同解除日期的确定需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同解除发生在停工留薪期内
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得单方解除劳动合同。若劳动者主动提出解除（如提前30日书面通知），或双方协商一致解除，解除日期以实际解除行为发生日为准，但需注意：

   • 若解除时工伤等级认定尚未作出，用人单位仍需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资及后续工伤待遇；
     
   • 若解除后作出工伤等级认定，劳动者可依据认定结果主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，解除日期不影响工伤待遇的最终计算。

2. 若劳动合同解除发生在停工留薪期满后、工伤等级认定作出前

   • 劳动者主动解除：解除日期为劳动者提出解除并完成法定程序（如提前30日通知）的日期。此时用人单位需支付停工留薪期满至解除日的工资（若劳动者未提供劳动，可按病假工资或地方规定支付），后续工伤等级认定后，劳动者仍可主张一次性伤残补助金等。
     
   • 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）等法定情形，且需提前30日通知或支付代通知金。若解除行为被认定违法（如未履行法定程序），劳动者可主张继续履行合同或赔偿金，工伤等级认定后仍可主张工伤待遇。

3. 若劳动合同解除发生在工伤等级认定作出后
   解除日期以实际解除行为发生日为准，但需注意：

   • 若劳动者被鉴定为五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，劳动者提出解除或合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；
     
   • 若用人单位单方解除（如劳动者严重违纪），需确保解除行为合法，否则可能面临支付赔偿金及工伤待遇的双重责任。

关键提示：

• 停工留薪期与工伤等级认定时间不一致时，劳动合同解除日期的确定需结合解除主体（劳动者/用人单位）、解除程序合法性及工伤待遇主张综合判断。
  
• 建议用人单位在解除前核实劳动者工伤认定及劳动能力鉴定情况，避免因程序瑕疵承担额外责任；劳动者若对解除日期或工伤待遇有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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