在公立医院签订无固定期限劳动合同，并不意味着员工就容易被清退。实际上，无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的就业保障。以下从几个方面为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的法律性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式强调的是双方长期、稳定的劳动关系，而非可以随意解除的短期合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。

2. 公立医院作为用人单位的特殊性：

   • 公立医院作为事业单位，其人事管理受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束，这些法规对员工的招聘、解聘、晋升等方面都有严格的规定。
   • 在公立医院，员工的解聘通常需要经过严格的程序，包括但不限于考核、听证、审批等环节，以确保解聘决定的合法性和合理性。

3. 清退员工的法定条件：

   • 无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，用人单位要清退员工（即解除劳动合同），都必须符合法定的条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于公立医院而言，由于员工通常涉及医疗、护理等关键岗位，用人单位在解聘员工时更加谨慎，以避免对医疗服务质量造成影响。

4. 无固定期限劳动合同员工的权益保障：

   • 签订无固定期限劳动合同的员工，在享受稳定就业的同时，也享有与固定期限劳动合同员工相同的权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果用人单位违反法律规定或合同约定解除无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果你在公立医院签订了无固定期限劳动合同，不必过分担心被清退的问题。只要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，你的就业稳定性是有法律保障的。
• 当然，为了维护自己的合法权益，你也可以定期了解和学习相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器保护自己。

后续行动：

• 如果你对无固定期限劳动合同的具体条款或相关法律法规有进一步的疑问，或者遇到了与劳动合同相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。