事业单位公立医院的合同期满并不意味着合同会自动解除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 合同类型与约定：

   • 事业单位公立医院的合同，无论是劳动合同还是其他类型的服务合同，其解除条件通常会在合同中明确约定。如果合同中明确规定了合同期满即自动解除，那么合同到期时确实会自动终止。但这种情况并不普遍，因为很多合同会包含续签条款或明确约定合同到期后的处理方式。
   • 如果没有明确约定合同期满自动解除，那么合同并不会因为期满而自动终止。此时，双方需要协商是否续签合同或按照合同约定的其他方式处理。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。但这一规定主要适用于劳动合同，且强调了续签的条件和劳动者的意愿。
   • 对于非劳动合同的服务合同，其解除条件则更多地依赖于合同双方的约定和相关的行业规定。

3. 事业单位公立医院的特殊性：

   • 事业单位公立医院作为公共服务机构，其运营和管理受到较多的行政干预和监管。因此，在合同解除方面，除了考虑合同双方的约定和法律法规的规定外，还需要考虑公共利益和行政管理的需要。
   • 在实践中，事业单位公立医院的合同解除往往更加谨慎和复杂，需要综合考虑多种因素，如员工的工作表现、医院的运营状况、公共卫生的需求等。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位公立医院的员工来说，如果合同即将期满，建议提前与医院沟通了解合同续签或解除的相关事宜。
   • 如果医院提出解除合同，员工有权要求医院说明解除的理由和依据，并可以依据合同约定和法律法规的规定维护自己的合法权益。
   • 如果双方无法就合同续签或解除达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结来说，事业单位公立医院的合同期满并不意味着合同会自动解除。合同是否解除取决于合同双方的约定、法律法规的规定以及事业单位公立医院的特殊性。因此，在处理这类问题时，建议双方充分沟通、协商，并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。