核心结论：劳动仲裁调解书中虽未提及社保，但写有“不再主张任何权益”的条款，这可能意味着您已放弃了包括社保在内的所有劳动权益主张。不过，具体是否完全放弃社保权益，还需结合调解书的具体内容、调解过程及双方真实意图等因素综合判断。

详细分析：

1. 调解书条款的效力：

   • 劳动仲裁调解书是双方自愿达成的协议，一旦签署并经仲裁机构确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • “不再主张任何权益”这一条款，从字面上理解，意味着您在调解书中放弃了所有与劳动关系相关的权益主张，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、社保等。

2. 社保权益的特殊性：

   • 社保是劳动者的法定权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。这一义务不因双方协议而免除，除非法律另有规定或双方有特别约定（且该约定不违反法律强制性规定）。
   • 如果调解书中的“不再主张任何权益”条款被理解为包括社保权益，那么这一条款可能因违反法律强制性规定而部分无效或可撤销。但具体还需看调解书的具体表述和双方的真实意图。

3. 调解过程与双方意图：

   • 在调解过程中，双方可能就工资、社保等具体问题进行了协商。如果社保问题未被提及，可能是因为双方默认用人单位会依法缴纳社保，或者因为社保问题不在本次调解范围内。
   • 如果调解书中未明确提及社保，但双方在调解过程中有关于社保的口头约定或理解，那么这一口头约定或理解也可能对双方产生约束力。不过，口头约定的证明难度较大，需要其他证据佐证。

4. 建议与行动：

   • 审查调解书：仔细审查调解书的具体内容，特别是“不再主张任何权益”这一条款的表述和上下文。
   • 咨询专业意见：如果您对调解书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以明确您的权益和义务。
   • 考虑后续行动：如果您认为调解书中的条款违反了您的真实意图或法律强制性规定，您可以考虑与用人单位协商修改调解书，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：劳动仲裁调解书具有法律效力，签署前请务必仔细阅读并理解其内容。如有任何疑问或不确定，请及时咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。