结论：在您已经提前三天向老板提出辞职但老板仍不让走的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体来说，您有权在提前通知后解除劳动合同，并要求老板办理离职手续。

法律背景与解释：

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了老板，您就有权解除劳动合同，老板无权阻止。

2. 离职手续：在您提出辞职后，老板应当为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果老板拒绝办理这些手续，您可以向劳动监察部门投诉，要求老板履行其法定义务。

法律建议：

1. 再次沟通：首先，您可以再次与老板进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了辞职，并要求老板办理离职手续。在沟通过程中，您可以保留好相关的证据，如书面辞职通知、沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉与举报：如果老板仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资、经济补偿等。

可能法律后果：

• 如果老板违反法律规定，拒绝办理离职手续或拖欠工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，并获得了劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，老板必须履行裁决或判决中的义务，否则可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。