结论：私企请假是否需要向老板请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的原因和时长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多私企会制定详细的请假制度，明确规定员工请假的流程、审批权限以及需要向谁请假。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、公司政策或内部通知等方式告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假需要向老板（或特定上级）请假，并经过其批准，那么员工在请假时就需要遵循这一规定。

2. 请假原因和时长角度：

   • 对于短时间的、突发性的请假（如临时有事需要离开几小时），如果公司规章制度没有特别规定，员工可能只需要向直接上级或部门负责人请假即可。
   • 对于较长时间的请假（如病假、年假、事假等），或者请假原因较为特殊（如家庭紧急情况、重要个人事务等），公司可能会要求员工向更高层级的领导（如老板）请假，并提交相关证明材料。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：员工在入职时或请假前，应仔细阅读并了解公司的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及需要向谁请假。
   • 提前沟通：如果请假原因较为特殊或请假时间较长，建议员工提前与老板或相关上级进行沟通，说明请假的原因和时长，以便获得批准。
   • 遵守制度：无论请假原因和时长如何，员工都应遵守公司的请假制度，按照规定的流程进行请假，并确保请假期间的工作得到妥善安排。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工未按照公司规章制度请假，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。
   • 在极端情况下，如果员工未经批准擅自离岗，且情节严重，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。

额外建议：为了确保请假的顺利进行，员工在请假前最好与老板或相关上级进行充分沟通，明确请假的意愿和原因，并了解公司的请假制度和流程。如果公司制度不明确或存在争议，员工可以咨询人力资源部门或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：私企请假是否需要向老板请假，取决于公司的具体规章制度以及请假的原因和时长。员工应了解并遵守公司的请假制度，提前与老板或相关上级进行沟通，以确保请假的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。