核心结论：面对县里统一安排将与事业单位签订超过10年劳动合同转为劳务派遣的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 审查劳动合同及单位安排合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在事业单位工作已超10年，正常情况下应签订无固定期限劳动合同，单位单方面安排转劳务派遣可能违反此规定。
   • 操作建议：仔细查看原劳动合同条款，确认其中关于工作年限、岗位、劳动报酬等关键内容。同时，收集能证明您在该事业单位工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位无法提供合法合理的转劳务派遣依据，其安排可能不合法。

2. 与单位协商沟通

   • 协商要点：主动与事业单位相关负责人进行沟通，明确表达您对转劳务派遣的异议。指出您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位此举损害了您的合法权益。要求单位继续履行原劳动合同，或者给予合理的补偿方案，如提高薪酬待遇、保留原有福利等。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，以书面形式记录协商的过程和结果，如发送电子邮件或书面函件，以便后续维权时作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工作年限证明、单位转劳务派遣的通知等，填写投诉登记表，详细说明单位违法违规的事实和您的诉求。
   • 后续跟进：劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。您需要积极配合调查工作，及时提供补充材料。关注调查进展，若劳动监察部门作出处理决定，要求单位改正违法行为，但单位仍不执行的，您可以进一步采取其他法律措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求单位继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。遵守仲裁庭的纪律和程序，积极配合仲裁员的工作。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼过程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。尊重法官的判决，如果对一审判决不服，可以在规定期限内提起上诉。

在维护权益的过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。