签了劳动仲裁调解书过了一个月后，一般情况下救济途径较为有限，但仍存在一些特殊情况下的补救措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的救济途径限制
劳动仲裁调解书是劳动争议双方在仲裁机构主持下，自愿达成的具有法律效力的协议。一旦双方签字确认，即表示对调解内容的认可，并应按照调解书的内容履行各自的义务。在正常情况下，调解书生效后，双方应严格遵守，不得随意反悔或寻求其他救济途径。因此，签了劳动仲裁调解书过了一个月后，若没有特殊情况，通常不能再通过仲裁或诉讼等常规途径寻求救济。
二、特殊情况下的补救措施
尽管一般情况下救济途径有限，但在某些特殊情况下，你仍可以尝试以下补救措施：
与用人单位协商：
- 适用情况：无论何时，你都可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式适用于双方关系尚未完全破裂，且用人单位愿意通过协商解决纠纷的情况。
- 操作方法：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和困难，寻求共识。
- 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序和时间成本，同时也有助于维护双方的合作关系。
发现调解书存在违法或显失公平情形：
- 适用情况：如果你发现调解书的内容存在违法或显失公平的情形，如调解结果明显低于法定标准、调解过程中存在欺诈或胁迫等，你可以向法院申请撤销调解书。
- 操作方法：你需要收集相关证据，证明调解书存在违法或显失公平的情形，然后向法院提起诉讼，请求法院撤销调解书并重新审理劳动争议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书违反法律、行政法规强制性规定的，或者调解组织、调解员强迫调解的，人民法院可以不予确认调解协议的效力；一方当事人申请撤销调解书的，人民法院经审查认为符合法定情形的，可以裁定撤销。
用人单位不履行调解书义务：
- 适用情况：如果用人单位在调解书生效后未按照约定履行义务，如未支付工资、经济补偿金等，你可以向法院申请强制执行。
- 操作方法：你需要向法院提交调解书、用人单位未履行义务的证据等材料，申请法院强制执行。法院在审查后，会依法对用人单位采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
三、相关注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，你需要注意收集和保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调解书、用人单位未履行义务的证据等。这些证据将有助于你在协商、申请撤销调解书或申请强制执行中证明自己的权益主张。
- 及时行动：如果你发现调解书存在违法或显失公平的情形，或者用人单位未履行调解书义务，应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
综上所述，签了劳动仲裁调解书过了一个月后，虽然一般情况下救济途径有限，但在特殊情况下你仍可以通过与用人单位协商、申请撤销调解书或申请强制执行等途径寻求补救。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。