仲裁调解书生效后，确实还存在一定的救济途径，但具体途径和条件需根据调解书的性质及法律规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的几种可能的救济途径：
申请强制执行（若对方不履行）：
- 当一方当事人在调解书规定的履行期限内未履行义务时，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是确保调解书得以执行的一种法律手段。不过，这一途径主要是针对对方不履行的情况，而非对调解书内容本身有异议。
申请撤销调解书（特定条件下）：
- 一般情况下，仲裁调解书一旦生效，其效力等同于裁决书，难以直接撤销。但在某些特定条件下，如调解过程存在违法或不当行为（如调解员受贿、徇私舞弊等），或者调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，当事人可能可以向有管辖权的人民法院申请撤销调解书。不过，这种撤销申请的成功率相对较低，且需要充分的证据支持。
- 特别说明：对于劳动争议仲裁调解书，若用人单位能证明调解书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销调解书。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
就调解书内容提起诉讼（极少数情况下）：
- 在极少数情况下，如果调解书的内容涉及到了非仲裁协议范围内的争议，或者调解书的作出违反了法定程序，且当事人无法通过撤销调解书的方式获得救济，那么当事人可能可以考虑就调解书的内容提起诉讼。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
- 更常见的做法：在实际操作中，如果当事人对调解书的内容有异议，更常见的做法是在调解过程中充分表达自己的意见和诉求，或者通过协商、调解等方式与对方达成新的协议。如果调解书已经生效且无法撤销，那么当事人通常需要接受调解书的结果，并按照其内容履行义务。
申请仲裁监督（特定程序）：
- 当事人还可以向仲裁委申请，请求启动仲裁监督程序，以纠正可能存在的错误。这一途径的依据为《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十八条。不过，仲裁监督程序的启动和实施需要满足一定的条件和程序要求。
法律建议：
- 在仲裁调解过程中，当事人应充分表达自己的意见和诉求，确保调解书的内容符合自己的利益和法律要求。
- 如果对调解书的内容有异议或担忧，可以在调解过程中提出并寻求解决方案，或者考虑在调解书生效前通过协商、调解等方式与对方达成新的协议。
- 如果调解书已经生效且确实存在需要救济的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：仲裁调解书生效后的救济途径相对有限，且需要满足严格的法律条件。因此，在仲裁调解过程中，当事人应谨慎对待调解书的内容，确保其符合自己的利益和法律要求。如果确实存在需要救济的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。