不给员工纳税属于什么行为-沈泽宇律师

不给员工纳税属于什么行为-沈泽宇律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

公司不给员工纳税属于违法行为，责任主要在于公司。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与责任明确

法定扣缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。这意味着，公司在向员工支付工资时，有责任代扣代缴员工的个人所得税。这是公司的法定职责，也是保障税收制度正常运行的重要环节。
法律责任：《中华人民共和国税收征收管理法》进一步明确了公司作为扣缴义务人的法律责任。公司必须依法履行代扣代缴义务，确保员工个人所得税的及时缴纳。若公司未履行此义务，将面临法律追责。

二、法律后果与风险

经济处罚：若公司未按规定期限解缴员工的个人所得税，税务机关将责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，税务机关有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保税款的追缴。同时，公司还可能被处以高额罚款，罚款金额可高达不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。
信誉损害：除了经济处罚外，公司未履行代扣代缴义务还可能影响其信誉和声誉，损害公司的商业形象。在极端情况下，甚至可能引发更严重的法律后果，如刑事责任追究（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

三、员工权益与救济途径

员工权益：员工作为纳税人，虽然有个税缴纳的义务，但在实际的工资薪金所得中，主要依赖公司履行扣缴职责。因此，公司有责任确保员工个税的准确计算和及时缴纳。员工有权要求公司提供工资条，并核对工资条上的个税扣除情况。
救济途径：如果公司未履行代扣代缴义务，员工有权向税务机关举报或投诉，以维护自己的合法权益。税务机关将会对公司进行调查处理，并根据实际情况给予相应的法律制裁。员工还可以通过法律途径追究公司的责任，如提起民事诉讼等。

四、实际操作建议

公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，确保代扣代缴个人所得税的准确性和及时性。同时，公司应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和业务水平，避免因疏忽或故意而导致的违法行为。
员工层面：员工应了解自己的权益和救济途径，定期核对工资条上的个税扣除情况。如果发现公司未履行代扣代缴义务，应及时向税务机关举报或投诉，并保留好相关证据以便后续维权。

总结来说，公司不给员工纳税是违反法律法规的行为，责任完全在公司。公司应严格遵守税收法律法规，确保代扣代缴个人所得税的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不给员工纳税是违法的，且后果严重。作为专业律师，我将从法律角度为你详细剖析这一问题，并提供相应的法律建议。一、法律依据与责任个人所得税代扣代缴义务根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公司作为支付员工工资等所得的单位，有法定义务代扣代缴员工的个人所得税。若未履行此义务，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，税务机关将向公司追缴税款，并处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。社会保险费缴纳责任依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如未按时缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的罚款。二、违法行为的后果对公司的处罚税务机关会向公司追缴其应代扣代缴的税款，并处以相应的罚款。罚款金额视严重程度而定，一般为应扣未扣、应收未收税款的50%至3倍。违法行为会损害公司的商业信誉，影响与合作伙伴的关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。在后续的税务检查和纳税信用评级中，公司的不合规行为将被记录在案，可能导致更严格的税务监管和更低的纳税信用评级。对员工的影响由于公司未代扣代缴个人所得税，员工的纳税记录可能不完整，影响未来的社保、公积金等福利待遇，甚至可能面临税务部门的补缴通知和滞纳金。在一些城市，纳税记录的连续性还与购房、购车、落户、子女教育等资格紧密挂钩，公司不纳税可能给员工带来不必要的麻烦和损失。三、员工维权步骤与策略面对公司未依法履行纳税和缴费义务的情况，员工应采取以下步骤维护自身权益：内部沟通首选与公司的人力资源或财务部门进行沟通，明确表达公司的法律责任以及可能面临的法律后果，尝试通过协商达成补缴税款和社保费的解决方案。向相关部门投诉若公司内部无法解决，员工可向当地税务机关举报公司逃税行为，税务机关将依法进行调查处理。同时，对于公司未缴纳社保费的情况，可向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司限期改正并补缴。法律途径维权当公司拒绝履行其法律义务或协商无果时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，例如无法享受医保待遇的费用等。保留证据，联合行动在整个维权过程中，务必妥善保留所有与公司税务及社保问题相关的文件和记录，如工资单、银行流水等，作为维权的有力证据。考虑与其他受影响的员工联合起来，共同行动以增强维权的力量和效果。四、结语与建议企业不给员工纳税不仅违反了国家税收和社会保险相关法律法规，也严重损害了员工的个人权益。作为员工，应积极了解自己的权益和公司的法律责任，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。

公司不给员工交税属于偷税行为，且不合法。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定性根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司作为扣缴义务人，如果不为员工代扣代缴个人所得税，实际上就构成了“不列、少列收入”或“不缴应纳税款”的情形，因此属于偷税行为。二、法律责任行政责任：对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这意味着公司不仅需要补缴税款，还需要支付额外的滞纳金和罚款。刑事责任：如果偷税行为构成犯罪，即偷税数额较大或者有其他严重情节的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役和罚金的刑事处罚。三、实际操作与影响税务稽查：税务机关会定期对企业的纳税情况进行稽查。如果发现公司存在偷税行为，将依法进行处罚，并可能将公司的纳税信用等级降低，影响公司的声誉和未来的经营。员工权益：公司不给员工交税，实际上也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司为其代扣代缴个人所得税，并有权向税务机关举报公司的偷税行为。社会影响：偷税行为不仅违反了法律法规，也破坏了公平竞争的市场环境。如果公司存在偷税行为，可能会引发社会舆论的谴责，对公司的品牌形象和长期发展造成不利影响。四、建议与措施合规经营：公司应严格遵守税收法律法规，按时足额为员工代扣代缴个人所得税，确保公司的纳税行为合法合规。加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理，确保公司的财务和税务工作规范有序。积极应对税务稽查：如果公司面临税务稽查，应积极配合税务机关的工作，如实提供相关资料和情况说明，争取从轻或减轻处罚。如果你发现公司存在不给员工交税的情况，或者有任何关于金融保险、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

公司不缴纳员工的个人所得税，在大多数情况下是不合法的，除非员工的收入未达到纳税标准或存在特殊应税情况且员工已自行申报纳税。以下是对这一问题的详细分析：一、公司作为扣缴义务人的基本职责根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，公司是员工个人所得税的扣缴义务人。在向员工支付工资、薪金等各项所得时，公司有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关进行申报和缴纳。这是公司必须履行的法定职责，旨在确保国家税收的及时、足额入库。二、不合法情况及其法律后果未履行代扣代缴义务：如果公司未按照规定履行代扣代缴义务，即构成违法行为。税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。举例：假设某公司每月向员工支付工资8000元，但未按规定代扣代缴个人所得税，则该公司的行为违反了相关法律规定，将面临税务机关的处罚。对员工的影响：公司未代扣代缴个人所得税，可能导致员工在年度汇算清缴时面临补缴税款及滞纳金的风险。长期来看，这可能影响员工的信用记录和未来的税收优惠申请。三、合法免缴情况员工收入未达到纳税标准：如果员工的收入未达到个人所得税的纳税标准（如目前我国个人所得税综合所得的基本减除费用标准是每月5000元），则公司无需为员工代扣代缴个人所得税。举例：某公司员工每月工资收入为4500元，未达到纳税标准，因此该公司无需为该员工代扣代缴个人所得税。员工已自行申报纳税：对于一些特殊的应税所得情况（如员工取得的偶然所得），即使公司未代扣代缴，只要员工按照规定自行向税务机关办理纳税申报并缴纳了个人所得税，从最终纳税结果上看，不会导致国家税收流失。但公司仍存在未履行代扣代缴义务的程序性违规，可能会面临一定的税务风险和潜在的处罚。四、建议与措施公司应加强财务管理和税务合规意识：确保税务处理的准确性和合法性，避免因未履行代扣代缴义务而面临的法律风险和处罚。定期对财务人员进行税务培训，提高其对税法规定的理解和应用能力。员工应关注自己的个人所得税缴纳情况：定期查看自己的个人所得税申报和缴纳记录，确保公司已正确履行代扣代缴义务。如发现公司未履行代扣代缴义务，应及时与公司沟通或向税务机关举报。遇到复杂法律问题时的处理：如果在公司税务处理过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，公司作为扣缴义务人，应当严格遵守税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，员工也应当关注自己的个人所得税缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位不给员工交税，员工一般没有直接的法律责任，但在特定情况下可能需要承担一定责任。以下分情况详细说明：通常情况下员工无直接责任从法律关系上看，纳税申报和税款缴纳是单位的法定义务。根据我国税收相关法律法规，单位作为扣缴义务人，有责任按照规定计算并代扣代缴员工的个人所得税等税款。例如，单位每月发放工资时，应当根据员工的收入情况，按照税法规定的税率和计算方法，计算出应代扣代缴的个人所得税，并在规定的时间内向税务机关申报缴纳。在这个过程中，员工主要是纳税义务人，但具体的申报缴纳操作由单位完成，所以一般情况下员工不需要直接承担单位未交税的责任。员工与单位之间是劳动关系，员工提供劳动获取报酬，单位按照约定支付工资并履行代扣代缴税款的义务。如果单位没有履行这一义务，这是单位违反了与税务机关之间的税收征管法律关系，以及与员工之间关于工资支付和税款代扣代缴的约定，主要责任在于单位。特定情况下员工可能承担一定责任员工参与或协助单位逃税：如果员工明知单位存在不交税的违法行为，还积极参与或者协助单位进行逃税行为，例如帮助单位伪造、变造账簿、记账凭证，或者在税务机关进行检查时提供虚假资料等，那么员工就构成了共同违法或者犯罪。根据情节的严重程度，可能会受到行政处罚，如罚款等；情节严重的，还可能构成逃税罪，需要承担刑事责任。员工是单位逃税行为的主要决策者或直接负责人：在一些小型企业或者个体工商户中，如果员工实际上承担着单位财务管理、税务申报等重要职责，并且是单位不交税行为的主要决策者或者直接负责人，那么在这种情况下，员工就不能以自己只是普通员工为由逃避责任。税务机关在查处单位逃税行为时，会根据具体情况追究相关责任人员的法律责任。建议：如果员工发现单位存在不给自己交税的情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位依法履行代扣代缴税款的义务。如果沟通无果，员工可以向当地税务机关举报单位的违法行为，税务机关会依法进行调查处理。同时，员工也要注意保留好相关的工资支付凭证、劳动合同等证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于税务法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

老板不给员工缴税是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《税收征管法》等相关税收法律法规，用人单位有义务为其员工代扣代缴个人所得税等各项税款。这是用人单位应尽的法定责任，旨在确保国家税收的正常征收和社会公共利益的实现。若用人单位未履行此项义务，即未按时、足额为工人代扣代缴税款，将面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。员工权益角度从员工权益的角度来看，如果老板不给员工缴税，员工可能会面临潜在的税务风险。例如，当员工个人需要办理某些与税务相关的业务时，如贷款、购房等，可能会因为税务记录的不完整或存在问题而受到影响。此外，长期不缴税还可能影响员工的个人信用，对员工的未来生活和工作产生不利影响。实际操作与建议保留证据：如果员工发现老板没有给自己缴税，首先应该保留好相关的工资条、银行流水等证据，以证明自己的收入情况。与老板沟通：在掌握证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，要求老板依法为自己缴税。如果老板拒绝或不予理睬，员工可以进一步采取法律措施。向税务部门举报：员工可以向当地税务部门举报老板的违法行为。税务部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。案例说明：假设某公司员工小张发现自己的工资条上没有扣除个人所得税，而公司也没有为自己缴纳过任何税款。小张在保留好相关证据后，首先尝试与公司老板进行沟通，但老板以各种理由拒绝为小张缴税。于是，小张向当地税务部门进行了举报。税务部门在接到举报后，对该公司进行了调查核实，并发现该公司确实存在未为员工缴税的违法行为。最终，税务部门对该公司进行了罚款，并要求其补缴了所有未缴的税款。综上所述，老板不给员工缴税是违法的，不仅可能面临税务部门的处罚，还可能给员工带来潜在的税务风险。因此，建议用人单位依法为员工缴税，以维护税收秩序和各方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不给员工发工资属于违法行为，具体来说，是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”。这些法律条款明确指出了不给员工发工资是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。二、可能面临的法律后果行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着用人单位不仅要补发工资，还可能面临额外的经济处罚。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。这显示了法律对拖欠工资行为的严厉打击态度。三、员工维权途径与用人单位协商沟通：员工可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解未发放工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护员工的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下不给员工发工资是违法的，但也存在一些可以合法扣减或延期支付工资的特定情形，如代扣代缴费用、赔偿经济损失、违反规章制度罚款、法院判决或裁定要求代扣以及不可抗力因素或经营困难等。然而，这些情形都有严格的法律限制和程序要求，不能随意滥用。总结与建议：不给员工发工资是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工遇到工资被拖欠的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：员工遇到老板不交税的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：明确税收缴纳的法律责任根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《个人所得税法》，个人所得税应由员工个人承担，但用人单位负有代扣代缴义务。若老板未依法代扣代缴税款，属于违法行为，可能面临税务机关的处罚（如罚款、滞纳金等）。员工需注意：税款本身是员工的法定义务，但老板未代扣代缴不免除员工纳税责任，员工仍需自行申报补缴，否则可能影响个人征信或承担法律责任。协商解决员工可先与老板沟通，要求其依法履行代扣代缴义务，并说明未缴税的法律后果（如税务机关追缴、罚款等）。若老板以“节省成本”等理由拒绝，需明确告知其行为的违法性，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为后续证据。投诉举报若协商无果，员工可向当地税务机关举报老板的违法行为。举报方式包括：拨打12366纳税服务热线；通过税务机关官网或线下窗口提交举报材料（如劳动合同、工资条、未缴税证明等）；匿名举报（但实名举报更有利于税务机关调查，且可保护举报人权益）。税务机关调查后，若确认老板违法，会责令其补缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能追究刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼若老板未缴税的行为导致员工实际损失（如因未缴税导致员工需自行补缴大额税款、影响社保缴纳等），员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。具体流程：准备证据（劳动合同、工资条、税务机关出具的补缴通知等）；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。注意事项员工需自行申报纳税：若老板未代扣代缴，员工应在次年3月1日至6月30日期间通过个人所得税APP或线下税务机关办理汇算清缴，补缴税款，避免因逾期产生滞纳金或影响征信。保护个人信息：举报或维权时，注意保护个人隐私，避免因信息泄露导致不必要的麻烦。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。总结：老板不交税的行为违法，员工应通过合法途径维护权益，同时注意履行自身纳税义务。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

拒绝缴纳税款可能构成逃避缴纳税款罪或抗税罪，具体取决于行为人的具体手段和情节。一. 逃避缴纳税款罪定义与构成要件：逃避缴纳税款罪是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等手段，不缴或少缴应缴纳税款，且情节严重的行为。这主要通过欺骗、隐瞒等非暴力、非威胁手段进行。法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。举例：如企业高管通过隐瞒收入等手段逃避缴纳税款，且数额较大，占应纳税额的百分之十以上，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。二. 抗税罪定义与构成要件：抗税罪是指负有纳税义务或者代扣代缴、代收代缴义务的个人或者企业事业单位的直接责任人员，故意违反税收法规，以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。这要求行为人使用暴力或威胁手段抗拒缴纳税款。法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百零二条，以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金。举例：如纳税人以殴打、伤害税务人员或扬言报复等方式拒绝缴纳税款，则可能构成抗税罪，面临相应的刑事处罚。我建议纳税人应严格遵守税法规定，按时足额缴纳税款，避免触犯法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

企业不给员工交社保并不属于偷税漏税行为，但确实是一种严重的违法行为，会对企业和员工产生多方面的法律后果。下面我将从概念区分、法律后果以及总结建议三个方面，为您详细解析这一问题。一、概念区分偷税漏税：定义：偷税漏税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大的行为。涉及范围：主要关乎税收方面，如增值税、企业所得税、个人所得税等税款的不缴或少缴。不缴纳社保：定义：社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业不按规定为员工缴纳社保费，即为不缴纳社保。违反法规：主要违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关社保法规。影响：损害员工的社保权益，影响其在养老、医疗等方面的保障。二、法律后果行政责任：若企业未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受医疗、工伤等损失，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，员工发生工伤事故且单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。三、总结与建议企业不给员工交社保与偷税漏税是两种性质完全不同的违法行为。前者主要违反了劳动和社会保障法律法规，损害了员工的社保权益；后者则违反了税收法律法规，逃避了应向国家缴纳的税款。两者在性质、目的、法律依据以及法律后果上均存在显著差异。因此，我建议企业应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的社保权益，对于企业的违法行为要及时维权，确保自身权益不受侵害。

公司不交个税，责任主要在于公司，员工一般不需要承担直接的法律责任，但可能会间接受到影响。以下是对此问题的详细分析：一、公司作为扣缴义务人的法律责任法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着公司在向员工支付工资时，有责任代扣代缴个人所得税。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十条和第六十九条也进一步明确了扣缴义务人的法律责任，要求公司必须依法履行代扣代缴义务。法律后果：若公司未按规定期限解缴员工的个人所得税，税务机关将责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，税务机关有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保税款的追缴。同时，公司还可能被处以高额罚款，罚款金额可高达不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下。在极端情况下，如公司采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，还可能面临刑事责任追究。二、员工可能间接受到的影响纳税记录异常：公司未代扣代缴个人所得税，可能导致员工的纳税记录出现异常，影响个人信用。在需要提供纳税证明的场合，如贷款、出国等，可能会遇到困难。自行补缴税款及滞纳金：如果税务机关在查实后向员工追缴税款，员工可能需要自行补缴税款及滞纳金，增加经济负担。维权措施：员工有权要求公司依法代扣代缴个人所得税。如公司拒绝或不予理睬，员工可向税务机关举报或投诉，以维护自己的合法权益。税务机关将会对公司进行调查处理，并根据实际情况给予相应的法律制裁。三、建议与措施公司应严格遵守税收法律法规：公司应确保按时足额代缴员工个人所得税款，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保税务申报的准确性和及时性。员工应关注自己的纳税情况：员工应了解自己的收入水平及对应税率，并监督公司是否按规定扣缴税款。如发现公司未缴纳个税，应及时向公司提出或向税务机关举报。寻求法律援助：若因公司未缴纳个税导致员工权益受损，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和救济途径。综上所述，公司不交个税是违反法律法规的行为，责任主要在公司。员工虽然一般不需要承担直接的法律责任，但可能会间接受到影响。因此，公司应严格遵守税收法律法规，确保代扣代缴个人所得税的准确性和及时性；员工也应关注自己的纳税情况，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位不交税是否违法，需根据具体情况判断。若单位依法进行纳税申报且经税务机关确认无应税义务，则不交税合法；若单位存在未按规定申报纳税、虚假申报少缴税或拒不缴纳税款等情形，则属于违法行为。详细分析：合法不交税的情况：正常申报但无需交税：单位按照税法规定，在规定的期限内进行了纳税申报，且经税务机关依法核算后，确认单位当期没有产生应税义务，无需缴纳税款。例如，单位在创业初期尚未开展实际经营活动，无收入，经过准确核算后无应缴税款，并按时零申报，这符合税收征管程序和规定，是合法的。违法不交税的情况：未按规定期限申报纳税：单位未在税法规定的申报期限内办理纳税申报和报送纳税资料。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，税务机关可责令限期改正，并处以罚款（二千元以下；情节严重者可处二千元以上一万元以下）。虚假申报少缴税：单位通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报、进行虚假纳税申报，以不缴或少缴应纳税款，构成偷税。税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款（不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。拒不缴纳税款：单位以暴力、威胁方法拒不缴纳税款，构成抗税。除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，还将依法追究刑事责任；情节轻微未构成犯罪的，也将处以罚款（拒缴税款一倍以上五倍以下）。其他税收违法行为：如逃避追缴欠税、骗税、虚开增值税专用发票等，税务机关将依法进行处罚，并可能移送司法机关追究刑事责任。法律建议：单位应严格遵守税法规定，准确核算应纳税额，按时、足额申报缴纳税款，以避免不必要的法律风险和经济损失。若单位对税务问题存在疑问或需要帮助，应及时咨询专业税务机构或律师，确保税务合规。可能后果：若单位存在违法不交税的行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、追缴税款及滞纳金等。在严重情况下，单位及相关责任人员可能面临刑事责任追究。如有任何关于税务及发票的法律问题，欢迎直接向我咨询。