劳动仲裁调解后，对方是否会付款主要取决于调解协议的履行情况以及公司的实际支付能力与意愿，但总体来说，调解成功后对方付款的概率较高。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解协议的法律效力：

   • 劳动仲裁调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。一旦签订，双方均应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果公司未按照调解协议履行付款义务，劳动者有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 公司履行调解协议的情况：

   • 公司主动履行：许多公司在调解成功后，会出于维护企业形象、避免法律纠纷进一步升级等考虑，主动按照调解协议履行付款义务。
   • 公司拒不履行：尽管调解协议具有法律效力，但仍有个别公司可能因各种原因（如资金紧张、对调解结果不满等）拒不履行付款义务。此时，劳动者可以依法向法院申请强制执行。

3. 影响公司付款意愿的因素：

   • 公司财务状况：如果公司财务状况良好，通常更有可能按照调解协议履行付款义务。反之，如果公司资金紧张，可能会影响其付款能力。
   • 公司对调解结果的认可程度：如果公司对调解结果表示认可，通常更有可能积极履行付款义务。如果公司对调解结果存在异议，可能会影响其付款意愿。
   • 法律后果的考量：公司可能考虑到拒不履行调解协议将面临的法律后果（如被强制执行、影响企业信用等），从而选择履行付款义务。

4. 劳动者的应对措施：

   • 密切关注公司履行情况：在调解成功后，劳动者应密切关注公司的履行情况，确保公司按照调解协议履行付款义务。
   • 及时申请强制执行：如果公司拒不履行调解协议，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。在申请强制执行时，劳动者需要提供调解协议、公司拒不履行的证据等相关材料。

建议与总结：

• 劳动仲裁调解成功后，对方付款的概率较高，但并非绝对。劳动者应密切关注公司的履行情况，并在必要时及时采取法律措施维护自己的权益。
• 如果您在劳动仲裁调解后遇到公司拒不付款的情况，或者对调解协议的内容、履行等有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。