在装修公司采取承包方式的情况下，工人通常不可以向公司直接要求支付工资，但具体情形需根据承包关系和用工性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、承包关系下的工资支付主体
独立承包人：如果工人是作为独立承包人（即与装修公司签订的是承包合同，而非劳动合同）参与工作，那么工人与装修公司之间形成的是承揽合同关系。在这种情况下，工人通常需要自行承担工作过程中的成本和风险，并按照承包合同的约定向装修公司交付工作成果，装修公司则按照约定支付承包费用。此时，工人无权直接向装修公司要求支付工资，因为工资是劳动关系中的概念，而承包关系中支付的是承包费用。
内部承包或分包中的工人：如果装修公司将部分工程内部承包或分包给某个团队或个人，而该团队或个人又雇佣了工人进行施工，那么这些工人与装修公司之间可能并不直接形成劳动关系。在这种情况下，工人的工资支付责任通常由雇佣他们的团队或个人承担。然而，如果装修公司对内部承包或分包团队的管理、工资支付等方面存在过错或违法行为（如未按时支付工程款导致工人工资无法发放），装修公司可能需要承担相应的法律责任。
二、用工性质对工资支付的影响
劳动关系：如果工人与装修公司之间形成的是劳动关系（即签订了劳动合同，工人接受装修公司的管理，从事装修公司安排的工作），那么装修公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向工人支付工资。在这种情况下，无论装修公司是否采取承包方式，都不影响其作为用人单位支付工资的责任。
非全日制用工或临时用工：如果工人是装修公司的非全日制员工或临时用工，虽然用工形式可能较为灵活，但装修公司仍需按照相关法律法规的规定支付工资。非全日制用工或临时用工并不改变装修公司作为用人单位支付工资的基本义务。
三、特殊情况下的工资支付
装修公司违法分包或转包：如果装修公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资无法支付，根据相关法律法规的规定，装修公司可能需要承担用工主体责任，即直接向工人支付工资。
工人权益保护：无论工人与装修公司之间形成的是何种关系，如果工人的合法权益受到侵害（如工资被拖欠），工人都可以通过法律途径维护自己的权益。工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、建议与提醒
明确用工关系：工人在入职前应与装修公司明确用工关系，签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：工人在工作过程中应保留好相关证据（如工作记录、工资条、合同等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：如果工人的工资被拖欠或受到其他侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，避免错过维权时机。
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